Supervisor de Gestión de Personas

Nuestro cliente es una sólida compañía de la industria financiera. El entorno es dinámico y desafiante, con foco en optimizar procesos, fortalecer la cultura organizacional y construir equipos de alto desempeño.
Misión del Cargo:
Liderar y gestionar el ciclo de vida completo de los colaboradores, diseñando e impulsando políticas y prácticas modernas de gestión de personas. Asegurar la calidad, efectividad y mejora continua de los procesos, con orientación al desarrollo humano, acompañando el crecimiento y maduración del negocio. Ser referente y facilitador para líderes y gerentes, consolidando una cultura organizacional cercana, innovadora y eficiente. 🎯🤝
Responsabilidades:

• 🗂? Gestionar integralmente los procesos de remuneraciones, administración de personal y documentación.
  
  
• 🚀 Diseñar, actualizar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos alineados a estándares locales y globales.
  
  
• 💬 Asesorar y acompañar a líderes en todos los aspectos de gestión de personas, promoviendo buenas prácticas y clima laboral.
  
  
• 🔍 Monitorear y reportar indicadores de gestión, asegurando la calidad y mejora continua en los procesos.
  
  
• 📊 Coordinar procesos de selección. Ejecutar procesos de onboarding. gestión de capacitación, desarrollo, clima laboral y evaluación de desempeño.
  
  
• 🔐 Garantizar confidencialidad y resguardo de la información, cumpliendo la normativa legal vigente.
  
  
• 🤲 Impulsar la integración de herramientas tecnológicas en la gestión de personas.
  
  
• 🧭 Liderar la transición y fortalecimiento de la función de RRHH hacia una visión estratégica y moderna.
  
  
• 💡 Fomentar la cultura organizacional y facilitar la adaptación de nuevas prácticas y procesos.
  
  
  Requisitos Clave:
  
• Experiencia mínima de 5 años en roles similares, idealmente en empresas multinacionales o en expansión.
  
  
• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o afines. Graduado.
  
  
• Dominio de procesos y cálculo de remuneraciones, legislación laboral chilena y manejo de herramientas tecnológicas de RRHH (ej. Talana).
  
  
• Experiencia en desarrollo organizacional, gestión de clima, desempeño y talento.
  
  
• Relaciones interpersonales intachables, liderazgo transversal, excelente comunicación y alta empatía.
  
  
• Pensamiento estratégico, capacidad de autogestión y agilidad para movilizar procesos.
  
  
• Altos estándares de confidencialidad, integridad y rigurosidad administrativa.
  
  
• Capacidad para operar entre visión estratégica y gestión operativa, estilo "hacedor".
  
  
• Deseable experiencia como HR Business Partner y en ambientes de transformación cultural.
  
  Oferta:
  
• Banda Salarial: Atractiva y competitiva a nivel de mercado
  
  
• Modalidad de Trabajo: 🏢 Presencial, sector oriente de Santiago Beneficios Adicionales: 📈 Contrato a plazo fijo, con proyección a indefinido tras evaluación de desempeño