Jefe Desarrollo de Personas e Inclusión

Estamos en búsqueda de nuestro próximo Subgerente de Finanzas

¿Cuáles serían tus principales desafíos? :

• Coordinar y gestionar los procesos de selección, desarrollo organizacional e inclusión laboral, asegurando el talento adecuado y promoviendo un entorno inclusivo y de mejora continua. Optimizar metodologías y ejecutar planes de acción para contribuir a los objetivos estratégicos de la empresa, facilitando la toma de decisiones mediante informes y análisis que mejoren el desempeño y la retención de colaboradores.

• Publicar vacantes, evaluar CVs, realizar entrevistas, aplicar pruebas y generar informes psicolaborales, brindando asesoría a gerentes y jefaturas para asegurar la selección del talento adecuado. Asegurar que los gerentes y jefaturas cuenten con el mejor talento disponible, alineado con las necesidades de la organización y las competencias requeridas para cada rol. Diaria.

• Gestionar encuestas de clima organizacional y proponer acciones de mejora basadas en el análisis de los resultados obtenidos. Crear un ambiente de trabajo positivo que favorezca la satisfacción y productividad de los colaboradores. Anual.

• Coordinar la implementación y monitoreo del proceso de evaluación de desempeño, asegurando que se realice de manera eficiente y oportuna.
  Facilitar el desarrollo profesional y el reconocimiento del desempeño, impulsando el crecimiento individual y organizacional. Semestral.

• Gestionar la implementación del plan de inclusión laboral de personas con discapacidad, coordinando su diseño, planificación y ejecución de acuerdo con el enfoque de derechos, los procedimientos de trabajo y las normativas vigentes, para asegurar su correcta implementación en la organización. Para asegurar que el plan de inclusión se ejecute de manera efectiva, cumpliendo con las normativas y procedimientos establecidos, y promoviendo la integración de personas con discapacidad en un entorno laboral equitativo. Quincenal.

• Coordinar acciones de capacitación sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad, organizando el diseño de propuestas, articulando su implementación y monitoreando los resultados, conforme a los procedimientos de trabajo y normativas vigentes, para asegurar el éxito de las capacitaciones en la organización. Para garantizar que los colaboradores adquieran el conocimiento necesario sobre inclusión laboral, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y cumpliendo con las normativas y procedimientos vigentes. Quincenal.

• Mantener una interacción sinérgica con la jefatura directa y el equipo, fortaleciendo las gestiones de la Gerencia de Personas. Fortalecer la cohesión y eficiencia en el trabajo del equipo, alineando los esfuerzos hacia los objetivos comunes.Diario.

• Crear, implementar y actualizar los procedimientos del área, garantizando el cumplimiento de las metas organizacionales. Optimizar el desempeño del área y alcanzar las metas organizacionales de manera más eficiente. Semestral.

• Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

¿Qué beneficios tendrás al ser parte de nuestro equipo?

• Seguro complementario salud (Copagado 50% colaborador y 50% compañía);

• Puntos disponibles para solicitar beneficios de medio día libre;

• Aguinaldo fiestas Patrias y Navidad.