PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS GRADO IX

MISIÓN DEL CARGO:
Diseñar, gestionar, ejecutar y optimizar los procesos de recursos humanos que aporten a la provisión, mantención y desarrollo del capital humano de la Fiscalía Supraterritorial, en concordancia con la política institucional, reglamentación y metas en esta materia.

FUNCIONES, OBJETIVOS PRINCIPALES, CONOCIMIENTOS
Cumple, en forma eficiente, con diseñar y/o gestionar procesos que aporten a la provisión, mantención y desarrollo del capital humano de la Fiscalía Supraterritorial.

Implementar las políticas y estrategias del área, de acuerdo con lo instruido por la División de Personas.

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de Personal.

Liderar los procesos de inducción institucional de su Fiscalía y coordinar las inducciones al puesto de trabajo.

Levantar las necesidades de capacitación, gestionar actividades internas y coordinar las que correspondan con la Academia de la Fiscalía.

Implementar y controlar la aplicación del sistema de gestión de desempeño de la Fiscalía, apoyando al Fiscal Jefe y al Administrador.

Generar indicadores de gestión del área y reportes analíticos que permitan monitorear los procesos del área.

Proponer al Fiscal Jefe y Administrador un plan que permita mantener un adecuado clima laboral al interior de la Fiscalía Supraterritorial e intervenciones organizacionales.

Diseñar e implementar programas de cuidado de equipos y/o calidad de vida laboral.

Supervisar procesos operativos del área de personas, contratos de trabajo, control de asistencia, horas extraordinarias, permisos, feriado legal, licencias médicas, etc.)

Otras funciones que le encomiende su Jefe Directo en el marco de su cargo.

REQUISITOS HABILITANTES:

1. Título Profesional de Ingeniería Comercial, Psicólogo/a (área organizacional) o Administrador/a Público.

2. Experiencia laboral mínima de 3 años desde la obtención del título profesional.

3. Formación de postítulo de diplomado o cursos de especialización en el área de recursos humanos o experiencia, En caso de no contar con este requisito, podrá homologarse con una experiencia profesional adicional de al menos 2 años respecto de la exigida para el cargo.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA Y/O FORMACIÓN:

1. Experiencia profesional mínima de 3 años desempeñándose en el área de recursos humanos.

2. Experiencia laboral comprobable, en las siguientes áreas: Gestión estratégica de personas: reclutamiento y selección, inducción, gestión del desempeño, capacitación, clima organizacional, etc.

3. Supervisión de procesos de gestión operativa de personas: (contratos, licencias médicas, horas extraordinarias, control asistencia, feriado legal, permisos, etc.)

4. Experiencia laboral deseable:

   Diseño e implementación de programas de calidad de vida laboral y/o cuidado de equipos.

   Manejo de software de recursos humanos en organismos públicos.