Analista Senior de Personal y Remuneraciones

Buscamos un/a Analista Senior de Personal y Remuneraciones para liderar y ejecutar procesos de remuneraciones, compensaciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento legal, la exactitud en la información y una experiencia satisfactoria para los colaboradores.

Sus principales funciones serán:

• Administrar procesos de pago de remuneraciones y compensaciones, asegurando cumplimiento legal, exactitud y oportunidad en la ejecución mensual.

• Coordinar y ejecutar el ciclo administrativo de los colaboradores (contratación, movimientos, licencias, beneficios, desvinculación), garantizando trazabilidad y cumplimiento de los procedimientos internos.

• Controlar y mantener actualizada la información en el sistema ERP correspondiente, resguardando la integridad y consistencia de los datos laborales y contractuales.

• Analizar y aplicar la normativa previsional, tributaria y laboral vigente, velando por su correcta interpretación en los procesos internos.

• Preparar informes, análisis de datos y reportes de gestión relacionados con remuneraciones, apoyando la toma de decisiones de la gerencia.

• Asegurar la correcta aplicación de estructuras de renta, beneficios remunerados y no remunerados, en concordancia con las políticas de compensación.

• Apoyar auditorías internas y externas, entregando documentación e información necesaria de manera oportuna y confiable.

• Proponer mejoras a procesos y sistemas de administración de personal, contribuyendo a la eficiencia y estandarización del área.

• Brindar atención especializada a colaboradores y áreas internas frente a consultas o requerimientos de información sobre remuneraciones o beneficios, fortaleciendo una experiencia transparente y clara.

• Participar activamente en representación de la empresa en instancias fiscalizadoras de organismos gubernamentales, contribuyendo al correcto cumplimiento normativo y la defensa de los intereses de la compañía en materias laborales y previsionales

Requisitos:

• Título profesional de carreras tales como Ingeniería en Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

• Diplomado o certificación en áreas como Legislación Laboral, Compensaciones, SAP HCM o Gestión Estratégica de Personas.

• Mínimo 4 años de experiencia profesional en áreas de remuneraciones, compensaciones y administración de personal.

• Ejecución directa y continua de procesos mensuales de nómina, beneficios y cumplimiento legal laboral.

• Experiencia previa colaborando en auditorías internas o externas relacionadas con temas laborales o previsionales.

• Participación en proyectos de mejora o transformación digital en el ámbito de Recursos Humanos

• Experiencia laboral en empresas del sector de consumo masivo, preferentemente con operación nacional o regional.

• Conocimiento avanzado en plataformas SAP módulo HR y BUK, aplicados a procesos de administración de personal.

• Dominio actualizado de la legislación laboral, previsional y tributaria Chilena, con aplicación práctica en el cálculo y gestión de remuneraciones.

• Experiencia comprobada en procesos integrales de remuneraciones en organizaciones de alta dotación (más de 1.000 colaboradores).

• Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Excel, con capacidad para trabajar con tablas dinámicas, fórmulas y validación de datos.

• Manejo de herramientas de visualización y análisis de datos, como Power BI u otras plataformas similares.

• Conocimientos en gestión de mejoras de procesos administrativos de personas, incluyendo automatización, control y eficiencia operativa.