
Analista Senior de Personal y Remuneraciones
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Buscamos un/a Analista Senior de Personal y Remuneraciones para liderar y ejecutar procesos de remuneraciones, compensaciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento legal, la exactitud en la información y una experiencia satisfactoria para los colaboradores.
Sus principales funciones serán:
Administrar procesos de pago de remuneraciones y compensaciones, asegurando cumplimiento legal, exactitud y oportunidad en la ejecución mensual.
Coordinar y ejecutar el ciclo administrativo de los colaboradores (contratación, movimientos, licencias, beneficios, desvinculación), garantizando trazabilidad y cumplimiento de los procedimientos internos.
Controlar y mantener actualizada la información en el sistema ERP correspondiente, resguardando la integridad y consistencia de los datos laborales y contractuales.
Analizar y aplicar la normativa previsional, tributaria y laboral vigente, velando por su correcta interpretación en los procesos internos.
Preparar informes, análisis de datos y reportes de gestión relacionados con remuneraciones, apoyando la toma de decisiones de la gerencia.
Asegurar la correcta aplicación de estructuras de renta, beneficios remunerados y no remunerados, en concordancia con las políticas de compensación.
Apoyar auditorías internas y externas, entregando documentación e información necesaria de manera oportuna y confiable.
Proponer mejoras a procesos y sistemas de administración de personal, contribuyendo a la eficiencia y estandarización del área.
Brindar atención especializada a colaboradores y áreas internas frente a consultas o requerimientos de información sobre remuneraciones o beneficios, fortaleciendo una experiencia transparente y clara.
Participar activamente en representación de la empresa en instancias fiscalizadoras de organismos gubernamentales, contribuyendo al correcto cumplimiento normativo y la defensa de los intereses de la compañía en materias laborales y previsionales
Requisitos:
Título profesional de carreras tales como Ingeniería en Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Diplomado o certificación en áreas como Legislación Laboral, Compensaciones, SAP HCM o Gestión Estratégica de Personas.
Mínimo 4 años de experiencia profesional en áreas de remuneraciones, compensaciones y administración de personal.
Ejecución directa y continua de procesos mensuales de nómina, beneficios y cumplimiento legal laboral.
Experiencia previa colaborando en auditorías internas o externas relacionadas con temas laborales o previsionales.
Participación en proyectos de mejora o transformación digital en el ámbito de Recursos Humanos
Experiencia laboral en empresas del sector de consumo masivo, preferentemente con operación nacional o regional.
Conocimiento avanzado en plataformas SAP módulo HR y BUK, aplicados a procesos de administración de personal.
Dominio actualizado de la legislación laboral, previsional y tributaria Chilena, con aplicación práctica en el cálculo y gestión de remuneraciones.
Experiencia comprobada en procesos integrales de remuneraciones en organizaciones de alta dotación (más de 1.000 colaboradores).
Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Excel, con capacidad para trabajar con tablas dinámicas, fórmulas y validación de datos.
Manejo de herramientas de visualización y análisis de datos, como Power BI u otras plataformas similares.
Conocimientos en gestión de mejoras de procesos administrativos de personas, incluyendo automatización, control y eficiencia operativa.
Perfil deseado
Formación académica:
Título profesional en Ingeniería en Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia:
Mínimo 4 años en áreas de remuneraciones y administración de personal.
Experiencia en empresas con alta dotación (más de 1.000 colaboradores).
Deseable experiencia en consumo masivo o industrias con procesos operativos intensivos.
Conocimientos técnicos:
Dominio avanzado de SAP HR y BUK.
Legislación laboral, previsional y tributaria chilena.
Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, validación de datos).
Deseable manejo de Power BI y experiencia en automatización de procesos.
- Experiencia desde 4 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Contador Auditor
- Ingeniería Ejecución Administración de Empresas
- Ingeniería en Recursos Humanos
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