Jefe de Relaciones Laborales (Experiencia en Contrato El Teniente y Plataforma SUCAL))
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- En terreno
- Jefe Área/Sección/Depto./Local
- Región Lib. Gral. Bdo. O'Higgins
- Rancagua
Propósito del Cargo:
Apoyar y mantener la relación laboral con sindicatos y entidades externas, aplicando las políticas y procedimientos corporativos de RR.HH., contribuyendo a la estrategia definida por la empresa.
Principales Responsabilidades y Actividades:
Representar a la empresa ante sindicatos, comisiones internas, agencias públicas, clientes y otras entidades relacionadas.
Apoyar a la Gerencia de Relaciones Laborales en negociaciones colectivas y administración de contratos y convenios colectivos.
Controlar y apoyar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Reportar al Gerente Corporativo de Relaciones Laborales sobre novedades, estatus de negociaciones y solicitudes.
Elaborar reportes y estadísticas internas de actividades sindicales.
Reportar las demandas laborales vigentes.
Coordinar y establecer reuniones con los sindicatos de la empresa.
Atender asuntos de RR.HH. y relaciones laborales.
Relaciones Internas ? Externas:
Internas: Con todas las áreas de la compañía para asegurar el relacionamiento táctico de RR.HH. y Relaciones Laborales. Con los diversos sindicatos donde existen contratos colectivos de trabajo.
Externas: Entidades públicas y privadas relacionadas con relaciones laborales, incluyendo abogados y asesores laborales, Inspección del Trabajo, mutualidades, entre otros.
Perfil deseado
Requisitos del Cargo:
Excluyente Plataforma SUCAL (Sistema Único de Acreditación y Control Laboral)
Excluyente Experiencia en Gestión de acreditación
Formación: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración, Psicólogo, Contador Auditor o Analista de Sistemas.
Experiencia: Mínimo 7 años de experiencia en relaciones laborales y mediación colectiva, con experiencia comprobada en negociaciones colectivas.
Idiomas: Inglés nivel intermedio.
Manejo de Herramientas Informáticas: Office a nivel intermedio.
Certificaciones: No Aplica.
Condiciones Físicas: Según Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, Título I, Artículo I letra B.
Requisitos Técnicos: Experiencia y conocimientos en legislación laboral, mediación colectiva, relaciones laborales y liderazgo en negociaciones colectivas.
- Experiencia desde 5 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Ingeniería Comercial
- Psicología
- Ingenieria en RRHH
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