Analista de Capacitaciones y Gestión de Personas

Importante empresa del rubro automotriz, se encuentra en búsqueda de un Analista de Capacitación y Gestión de Personas.

Propósito del cargo

Diseñar, valorizar, coordinar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación (DNC & SENCE), asegurando calidad, uso eficiente de la franquicia y una experiencia impecable para nuestros colaboradores.

Responsabilidades

• DNC anual: Levantar necesidades con líderes de áreas; consolidar matriz (brecha?curso?población?prioridad?impacto).

• Valorización & proveedores: Cotizar OTEC/consultoras, comparar propuestas y ajustar al presupuesto y franquicia SENCE.

• Inscripciones: Coordinar con jefaturas; gestionar inscripción en SENCE/OTEC y documentación exigida.

• Material & LMS: Solicitar a OTEC contenidos y cargarlos en el LMS interno (programas, evaluaciones, asistencia).

• Ejecución logística: Agendar salas, coordinar conexión, coffee break e invitaciones; asegurar participación y asistencia.

• Seguimiento & cierre: Controlar asistencia, evidencias SENCE, evaluaciones (reacción/aprendizaje) y reportería mensual.

• Personas (soporte): Onboarding, comunicación de cursos, seguimiento de desempeño.

• KPIs: % ejecución del plan, % uso franquicia, asistencia efectiva, NPS/satisfacción, costo por HH-capacitación.

Requisitos

• Formación en Psicología, Ingeniería en RR.HH, Administración o afín.

• 2+ años gestionando capacitación corporativa end-to-end (ideal en retail/automotriz/servicios).

• Conocimiento práctico de SENCE (franquicia, evidencias, inscripción).

• Experiencia coordinando con OTEC y manejo de plataformas LMS.

• Dominio intermedio/avanzado de Excel/Sheets y PowerPoint para reportería.

• Habilidades de coordinación, comunicación con jefaturas y trabajo en terreno.