Analista de Personal y Remuneraciones

Nuestra organización, una muy prestigiosa empresa, se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Remuneraciones para integrarse al equipo  de Administración de Personal y Remuneraciones. El objetivo principal del cargo será garantizar la correcta ejecución y control de los procesos de remuneraciones, con un enfoque analítico y contable, resguardando el cumplimiento normativo y la confiabilidad de la información financiera y laboral.

Responsabilidades principales

• Ejecutar el proceso completo de remuneraciones.

• Realizar la centralización contable de remuneraciones y finiquitos, asegurando la correcta imputación en el sistema contable.

• Efectuar análisis y conciliación de cuentas de remuneraciones y provisiones, identificando desviaciones y proponiendo mejoras.

• Gestionar y mantener actualizada la información en sistemas SAP y sistemas de gestión de remuneraciones (ideal BUK)

• Elaborar y presentar informes de remuneraciones y reportes requeridos por el negocio, organismos reguladores y auditores externos.

• Coordinar procesos relacionados con leyes sociales, impuestos y normativas laborales vigentes.

Requisitos del cargo

• Título profesional en Administración de RRHH, Contabilidad o carrera afín.

• Experiencia comprobable en procesos de remuneraciones masivas y en la centralización contable de remuneraciones.

• Sólidos conocimientos de contabilidad aplicada a remuneraciones.

• Manejo avanzado de Excel.

• Experiencia en SAP módulo FI y sistemas de gestión de remuneraciones (deseable BUK)

• Experiencia de al menos 3 años en el cargo