Practica de RRHH (Técnico o Ingeniería) Ñuñoa

En Grupo GyG Servicios, creemos que la buena gestión de personas comienza con procesos bien diseñados y humanos. Ayudamos a empresas líderes en retail, logística y servicios, combinando tecnología y cercanía para entregar soluciones de BPO y Servicios Transitorios.

OBJETIVO DEL CARGO:

-Brindar apoyo al área de Gerencia de personas corporativas en todas sus áreas, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa legal vigente aplicable a trabajadores en misión. Colaborar activamente en la gestión documental y operativa para la adecuada administración del personal asignado a distintas empresas usuarias. Contar con conocimientos en control de asistencia y procesos de nómina, contribuyendo a una gestión eficiente y oportuna del capital humano.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

A. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Publicación de ofertas laborales en portales de empleo, redes sociales y otras plataformas.

Filtro curricular y contacto inicial con candidatos.

Coordinación y seguimiento de entrevistas (presenciales o virtuales).

Apoyo en entrevistas telefónicas o presenciales (según competencias).

Actualización de base de datos de candidatos.

Apoyo en ferias laborales y procesos masivos de reclutamiento.

B. ATENCIÓN A COLABORADORES

Brindar atención y orientación a trabajadores internos y en misión respecto a dudas o requerimientos relacionados con reclutamiento, documentación contractual, acreditación u otros procesos administrativos.

Derivar casos a las áreas correspondientes cuando sea necesario, asegurando una respuesta oportuna.

Apoyar en la resolución de situaciones laborales que involucren al personal en misión.

C. CONTRATACIÓN

Recolección y verificación de documentación necesaria para la contratación de personal.

Coordinación de firma de contratos, presenciales o digitales.

Archivo y control de documentación contractual.

D. ACREDITACIÓN LABORAL

Solicitud y recopilación de documentos requeridos por las empresas usuarias para acreditación (certificados de antecedentes, salud, estudios, etc.).

Revisión y validación de antecedentes laborales y personales de los trabajadores.

Gestión de credenciales, permisos de ingreso y otros documentos exigidos por las empresas usuarias.

Seguimiento a procesos de acreditación para asegurar el cumplimiento de plazos y requisitos.

Apoyo en la generación de reportes de cumplimiento y status de acreditación.