Profesional Senior del área de Relaciones Laborales

Importante empresa requiere contratar Profesional Senior del área de Relaciones Laborales, con al menos 8 años de experiencia comprobada, que se destaque por su sólida trayectoria en la gestión de relaciones laborales, negociación colectiva, asesoría en cumplimiento normativo y manejo estratégico de vínculos con sindicatos y trabajadores.

Requisitos y experiencia:

Formación: Profesional titulado/a o egresado en Derecho, Ingeniero Adm RRHH, Administración de Empresas, o carrera afín.

Experiencia:

• A lo menos 8 años de trayectoria en el área de Relaciones Laborales o Recursos Humanos, idealmente en empresas de gran dotación y/o sectores regulados.

• Experiencia demostrada en procesos de negociación colectiva, gestión de conflictos, mediación y construcción de relaciones sindicales colaborativas.

• Manejo experto de Código del Trabajo chileno y legislación laboral vigente, así como normativa complementaria (seguridad social, previsión, entre otros).

• Experiencia en la implementación de estrategias laborales alineadas a la estrategia de negocio, con impacto directo en clima laboral y productividad.

Habilidades técnicas:

• Dominio avanzado de Microsoft Excel, aplicado a gestión de nómina, análisis de datos laborales, proyecciones de escenarios y modelamiento de costos laborales.

• Conocimientos sólidos en Power BI, para el análisis, visualización y generación de reportes estratégicos de datos laborales y de gestión de personas.

• Conocimiento intermedio avanzado de Power point

• Conocimientos en sistemas de remuneraciones y control de gestión asociados a RRHH.

Competencias clave:

• Capacidad de estrategia y análisis crítico en materias laborales.

• Habilidades de negociación, mediación y construcción de acuerdos sostenibles.

• Fuerte orientación a la transparencia, cumplimiento normativo y buenas prácticas laborales.

• Comunicación efectiva, liderazgo colaborativo y habilidades de relacionamiento a todo nivel (directorio, sindicatos, autoridades laborales, colaboradores).

• Proactividad para anticipar riesgos laborales y proponer soluciones innovadoras.

Principales responsabilidades del cargo:

• Diseñar, implementar y supervisar la estrategia de relaciones laborales de la compañía.

• Creación regular y permanente de PPT con costos de materias sindicales, evolución sindical, tasas, indicadores y proyecciones

• Asegurar el cumplimiento estricto de la legislación laboral vigente en Chile.

• Gestionar y asesorar en procesos de negociación colectiva y manejo sindical.

• Liderar iniciativas que fortalezcan la confianza, transparencia y diálogo permanente entre la empresa, los trabajadores y sus representantes.

• Analizar y proyectar impactos financieros de decisiones laborales mediante el uso avanzado de Excel y otras herramientas de gestión.

• Colaborar con áreas de RRHH, Finanzas, Legal y Operaciones en materias laborales y de cumplimiento.