EJECUTIVO/A DE FOMENTO La Serena

Consultora CDO HR en conjunto con Empresa Nacional de Minería (ENAMI), nos encontramos en búsqueda de una persona que asuma el rol de Ejecutivo/a de Fomento en La Serena.

Objetivo del Cargo: Responsable de elaborar, evaluar y supervisar proyectos, en lo que se refiere al fomento minero, en los diferentes instrumentos y programas; como también la generación de mejoras en los instrumentos establecidos, contribuyendo al mejoramiento continuo de los instrumentos de fomento minero nacionales, de acuerdo con las normas y procedimientos de calidad, medio ambiente; seguridad y salud ocupacional de la empresa.

Principales Funciones:  

  Gestionar y evaluar proyecto de labores mineras y/o sondajes, con el fin de procesar información relevante para determinar el potencial determinado.

  Gestionar y evaluar programa de Fomento Financiero, Recursos mineros de acuerdo con los estándares y procedimientos establecidos en el área/gerencia,

  Aplicar los programas de fomento con visitas a terreno, con el fin de elaborar informes técnicos para el conocimiento del área/gerencia.

  Asesorar en proceso de constitución de propiedad al sector de pequeña minería, entregando información oportuna y de calidad para la toma de decisiones. 

  Gestionar empadronamiento minero en etapas de recepción, visitas a faenas, ingreso y archivo, de acuerdo con los procedimientos del área/gerencia.

  Gestionar y elaborar Proyectos de Explotación, con el fin de identificar y evaluar viabilidad del proyecto.

  Administrar procesos de contratación de bienes y servicios, definiendo especificaciones mediante licitación o compra directa, gestionando las respectivas formalizaciones de la compra de bienes o contratación de servicios con la empresa adjudicada mediante contrato.

Asesorar en proceso de constitución de propiedad al sector de pequeña minería, de acuerdo con los estándares establecidos por ENAMI.

  Atender y entregar información a público referente a conceptos técnicos mineros e instrumentos de fomento ENAMI.

  Controlar el comportamiento de los indicadores de gestión de las áreas, con el fin de entregar información oportuna para la toma de decisiones.

  Asegurar calidad de la información, sistematizándola para la toma de decisiones, de acuerdo con los estándares del área/gerencia.