CDO SPA

Nuestra misión se centra en:      

• Acompañar y contribuir a sus clientes en el proceso de permanente transformación que experimentan las empresas y la sociedad. Este desafío ha requerido que la consultora se mantenga en constante evolución desde su fundación en 1976.    
• Desplegar el potencial de las personas y el desempeño de las organizaciones.    
• Buscar y proporcionar los mejores talentos para las empresas, a través de servicios de reclutamiento, selección y subcontratación (outsourcing).  

Nuestra visión se orienta a:      

• Ser un socio estratégico y un referente en servicios integrales de recursos humanos, reconocido por su capacidad de adaptación y por ofrecer soluciones modernas y flexibles que permitan a los clientes enfocarse en su negocio principal.    
• Mantener un compromiso con la sostenibilidad y la gestión ambiental, integrando prácticas responsables en sus operaciones (certificación ISO 14001)

Los objetivos principales de CDO HR incluyen:

• Potenciar el Talento Humano: Buscan y proporcionan los mejores talentos para las organizaciones, enfocándose en el reclutamiento y selección de personal para cubrir diversas vacantes laborales.    
• Mejorar el Desempeño Organizacional: Ofrecen servicios para optimizar el desempeño y el desarrollo dentro de las empresas, contribuyendo a la efectividad organizacional mediante estudios y mediciones específicas.    
• Acompañar en la Transformación: Su objetivo fundacional es acompañar y contribuir a sus clientes en el proceso de permanente transformación que experimentan las empresas y la sociedad, adaptándose a los cambios del mercado.    
• Sostenibilidad y Gestión Ambiental: Un objetivo estratégico es el compromiso con el medio ambiente y la sostenibilidad. Han implementado un sistema de gestión ambiental eficaz, obteniendo la certificación ISO 14001, lo que refleja un objetivo de responsabilidad corporativa.    
• Proveer Servicios Integrales de RR.HH.: Ofrecen una gama completa de servicios que incluye servicios transitorios, subcontratación, y medición organizacional, con el fin de cubrir todas las necesidades de gestión de personas de sus clientes.