Business Partner de Talento y Cultura

Empresa de Retail, requiere Business Parter de Talento y Cultura, deberá tener al menos 5 años de experiencia en el cargo, ubicada Huechuraba, Funciones: deberá diseñar, liderar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, cultura, formación y gestión del talento que permitan fortalecer la experiencia de los equipos y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la organización. Además, llevará la selección de perfiles estratégicos y ejecutivos, teniendo la misión de proveer al cliente interno del personal idóneo para los diferentes cargos, incluyendo la supervisión directa del analista de personas. Liderar procesos de atracción y selección de cargos ejecutivos o estratégicos del back office. En ese contexto, elabora y aplica entrevistas por competencias y pruebas psicométricas/proyectivas para obtener información relevante que respalde decisiones objetivas y efectivas de contratación. Desarrolla y lidera iniciativas de cultura organizacional y clima laboral con el objetivo de fortalecer la experiencia del colaborador, mejorar el ambiente interno y alinear los comportamientos con los valores de la empresa. Diseña e implementa programas de desarrollo organizacional y capacitación para potenciar el crecimiento profesional, el desempeño y la alineación estratégica del equipo humano. Coordina y facilita procesos de gestión del cambio para apoyar la adaptación de las personas ante nuevas herramientas, estructuras o procesos organizacionales de manera efectiva y colaborativa. Lidera acciones de inclusión y diversidad en el entorno laboral para promover un ambiente respetuoso, equitativo y abierto a las diferencias individuales, asegurando la integración efectiva de personas con discapacidad y el cumplimiento de los principios de la Ley de Inclusión Laboral. Elabora y mantiene indicadores e informes de gestión de personas con el fin de monitorear la efectividad de los procesos e iniciativas del área y facilitar la toma de decisiones basada en datos. Diseñar e implementar procesos de feedback, evaluación de talento y sucesión. Brindar acompañamiento a liderazgos clave a través de coaching o mentoring interno. Diseña y ejecuta procesos de inducción y onboarding para asegurar una adecuada integración cultural, operativa y social de los nuevos colaboradores desde su ingreso. Impulsar acciones de diversidad, inclusión y bienestar organizacional. Construye y monitorea indicadores de desarrollo organizacional y cultura. Actúa como gestor(a) de inclusión de acuerdo con la Ley Nº 21.015, para garantizar el cumplimiento normativo en materia de contratación de personas con discapacidad, promover ajustes razonables, generar reportes requeridos por la normativa y coordinar con entidades externas como SENADIS y organismos fiscalizadores; todo ello con el fin de fomentar una cultura inclusiva, sostenible y legalmente alineada con las políticas públicas.

Manejo de Software Manejo de herramientas office nivel usuario. Manejo de presentaciones en Power point. Manejo de pruebas proyectivas y psicométricas. Experiencia en la redacción de informes psicolaborales.

Estudios: Psicólogo(a)

Otros conocimientos: Manejo avanzado de entrevistas por competencias. Conocimiento de la Ley de Inclusión Laboral. Dominio en diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional. Conocimientos en metodologías de feedback, gestión del cambio y cultura organizacional. Manejo de herramientas de evaluación de talento y potencial. tener acreditación de Gestor de Inclusión

Sueldo: $1.600.000

Jornada de Trabajo, lunes a jueves presencial 9:00 a 18:00 hrs, viernes 9:00 a 15:30 hrs teletrabajo