Gerente Relaciones Laborales

Importante empresa del rubro busca un Gerente de Relaciones Laborales quien deberá administrar y Conducir las relaciones laborales entre gobierno corporativo-trabajadores-sindicatos, liderando los procesos de negociación colectiva y la representación de las empresas del grupo en las actuaciones laborales (incluye defensa judicial y administrativa), asesorando en el ámbito jurídico-laboral para asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente chilena y el cumplimiento de las políticas y directrices de la Empresa.

Principales Funciones:

Conducir y controlar eficientemente las relaciones laborales, tanto colectivas como individuales, participando en las distintas instancias y comisiones definidas en esta materia. Así también, gestionar los conflictos laborales que puedas ocurrir, velando por los intereses del grupo; para asegurar y facilitar las relaciones laborales, así como de aplicar y desarrollar correctamente los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva.

Desarrollar e implantar las políticas corporativas de relaciones laborales en el ámbito de los respectivos negocios, con el propósito de asegurar el cumplimiento de la estrategia y los lineamientos del Gobierno Corporativo.

Liderar los procesos de negociación con los representantes de los trabajadores de las empresas, asesorando y dando soporte jurídico-laboral a los ejecutivos, en el marco de la normativa laboral chilena. Garantizar acuerdos que regulen de manera adecuada las relaciones laborales de cada empresa y contribuyan a mantener un buen clima laboral.

Asesorar y capacitar en todo lo referente al ámbito jurídico-laboral, como también desarrollar informes de afectación de derechos fundamentales, velando por la correcta aplicación de la normativa laboral vigente en chile, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las disposiciones de los instrumentos contractuales e individuales, como en las políticas y procedimientos.

Supervisar la elaboración del presupuesto de la Unidad y efectuar el seguimiento periódico del mismo, detectando desviaciones y adoptando medidas correctoras. Organizar y asegurar el óptimo dimensionamiento de su ámbito organizativo. Dirigir y coordinar a su equipo, asignando las responsabilidades según proceda y asegurando el flujo de información/comunicación necesario. Motivar a los equipos, ejerciendo una labor de liderazgo. Fijar los objetivos de su equipo y evaluar su cumplimiento. Identificar y desarrollar el talento, asegurando las acciones de formación y desarrollo necesarias. El objetivo es garantizar el cumplimiento de los objetivos de la Unidad y áreas de negocio a las cuales se les presta servicio.

Asesorar y analizar las implicaciones jurídico-laborales de los diferentes procesos organizativos de creación de sociedades y reorganización interna de unidades, entre otras; esto garantiza la administración oportuna de riesgos y contribuir al cumplimiento de las necesidades organizativas de la empresa.