PSICOLOGO(A) PARA LA UNIDAD DE DESARROLLO DE PERSONAS.
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PSICÓLOGO(A) PARA LA UNIDAD DE DESARROLLO DE PERSONAS UNIVERSIDAD DE MAGALLANES
Programa: MAG24992
1. Introducción:
En el marco del Plan de Fortalecimiento de Universidades Estatales y para la ejecución eficaz del Proyecto MAG24992, se requiere la contratación de un/a profesional para la Unidad de Desarrollo de Personas, perteneciente a la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas, en el contexto del fortalecimiento de la gestión administrativa de la Universidad de Magallanes.
2. Identificación del cargo:
Nombre del cargo: Psicólogo(a) para la Unidad de Desarrollo de Personas.
Unidad responsable: Unidad de Desarrollo de Personas
N° de vacantes: 1
Tipo de contratación: Contrata, jornada completa (44 horas semanales de lunes a viernes).
Sueldo y jornada laboral: La remuneración mensual será la correspondiente a un Grado 14° E.U.S, Profesional, con un sueldo bruto aproximado de $1.417.000, Jornada Completa 44 horas semanales
Duración del cargo: septiembre 2025 a septiembre 2028, 37 meses
Modalidad: Trabajo presencial en la ciudad de Punta Arenas.
3. Objetivo del cargo:
Este cargo tiene por objetivo contribuir al fortalecimiento de la gestión de personas en la UMAG, mediante el diseño, ejecución y evaluación de acciones vinculadas a la capacitación interna, el clima laboral y la gestión de perfiles de cargo. El/la profesional será un actor clave en el desarrollo de estrategias orientadas a potenciar las capacidades del equipo humano, fomentar un ambiente laboral saludable y asegurar la alineación de los roles institucionales con los objetivos estratégicos de la Universidad, en el marco del proyecto de fortalecimiento institucional MAG24992.
4. Funciones a desarrollar:
Gestión de Capacitación Interna:
· Detectar necesidades formativas a partir de diagnósticos y planificación estratégica.
· Elaborar el Plan Anual de Capacitación en coordinación con las unidades académicas y administrativas.
· Coordinar, ejecutar y evaluar programas y actividades de formación interna, presenciales y virtuales.
· Gestionar convenios o alianzas con instituciones externas para programas de desarrollo profesional.
Clima Organizacional y Bienestar Laboral:
· Diseñar, aplicar y analizar encuestas u otros instrumentos de medición del clima laboral.
· Elaborar informes técnicos y planes de acción colaborativos con las unidades involucradas.
· Apoyar procesos de mejora de convivencia laboral, resolución de conflictos o acompañamiento a equipos.
· Promover actividades de promoción del bienestar psicosocial y salud mental laboral.
Gestión de Descriptores y Perfiles de Cargo:
· Elaborar y actualizar descriptores de cargos conforme a la normativa institucional y los estándares de gestión por competencias.
· Realizar levantamientos de perfil con participación de jefaturas y colaboradores.
· Apoyar procesos de reclutamiento, selección y evaluación del desempeño desde la perspectiva psicológica y organizacional.
Participación Institucional y Apoyo Transversal:
· Colaborar en la formulación de políticas, programas y proyectos de desarrollo organizacional.
· Participar en comisiones o mesas de trabajo internas que aborden temas de gestión de personas.
· Apoyar la implementación de sistemas de gestión de calidad relacionados con el área.
Perfil deseado
Perfil requerido:
· Título profesional de Psicólogo/a, con orientación organizacional, laboral o afín.
· Experiencia profesional mínima de 2 años en cargos similares, idealmente en instituciones públicas o educación superior.
· Conocimiento en diseño e implementación de programas de capacitación y/o desarrollo organizacional.
· Manejo de técnicas de diagnóstico organizacional (encuestas, focus group, entrevistas).
· Manejo intermedio-avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft Office) y plataformas virtuales.
Requisitos formales de postulación:
El perfil debe cumplir con las siguientes condiciones:
· Título profesional de Psicólogo/a, con orientación organizacional, laboral o afín.
· Experiencia profesional mínima de 2 años en cargos similares, idealmente en instituciones públicas o de educación superior.
· Conocimiento en diseño e implementación de programas de capacitación y/o desarrollo organizacional.
· Manejo de técnicas de diagnóstico organizacional (encuestas, focus group, entrevistas).
· Manejo intermedio-avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft Office) y plataformas virtuales.
· Disponibilidad inmediata
· CV actualizado
Requisitos deseables:
· Diplomado o formación complementaria en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, Capacitación u otros temas afines.
· Conocimiento en metodologías de gestión por competencias.
· Experiencia en la elaboración de perfiles y descriptores de cargo.
· Familiaridad con el Estatuto Administrativo y normativas aplicables al sector público.
· Conocimientos en herramientas de análisis de datos cualitativos y cuantitativos.
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Psicología
Ubicación del empleo
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