Analista de Compensaciones (Control Gestión)

Gran empresa, busca incorporar un Analista de Compensaciones (Control Gestión) para su Gerencia de Personas, con la finalidad de analizar y verificar la data y estructuras salariales de la Empresa, para lograr el cumplimiento de los lineamientos de equidad interna y competitividad externas dentro de los parámetros de las normativas reguladoras.

Algunas funciones:

• Analizar y verificar los datos y estructuras salariales de los diferentes componentes de renta para equidad interna y competitividad externa.

• Participar de encuestas de homologación de cargos y relevamiento salarial con proveedores externos.

• Analizar y verificar los requerimientos de la dotación requerida en las distintas áreas de la empresa.

• Realizar los cálculos de las rentas variables de los cargos que lo requieran

• Participar en el proceso presupuestario apoyado en el análisis de los indicadores del área