Encargado de Compensaciones y beneficios

Reconocida empresa dedicada al manejo de maquinarias, se encuentra en búsqueda de una persona para que haga parte de su equipo de trabajo en el área de Recursos Humanos, reportando directamente al Gerente de esta división. Este cargo tendrá la responsabilidad de formular, implementar y controlar la política de compensaciones y beneficios garantizando así la atracción y retención del mejor talento para la organización. Además, será el encargado de la elaboración y control del presupuesto Operativo Anual (POA) de costo y gasto de personal, así como el presupuesto del área. Dentro del su rol en compensaciones, será el responsable de todo el proceso de administración de personal y remuneraciones de la compañía.

Principales responsabilidades y funciones:

• Administrar y gestionar el pago de las remuneraciones de los colaboradores de la empresa según las características que involucren sus cargos.

• Armar el Presupuesto Operativo Anual (POA) en relación con costos y gastos de personal, así como los gastos de la Gerencia de Personas, asegurando su control de gestión, analizando desviaciones de manera mensual.

• Formular, implementar y controlar la política de Compensaciones y Beneficios de la compañía.

• Gestionar los procesos contractuales del ciclo de vida del colaborador; como lo son contrato: anexos, cartas de amonestación, cartas de aviso, finiquitos, licencias médicas, entre otras, custodiando la información en la respectiva carpeta de  cada persona.

• Gestionar y coordinar con la Dirección del Trabajo u otra entidad, las certificaciones y autorizaciones de los colaboradores.

• Coordinar, preparar y evidenciar documentalmente el ciclo de las RRLL y negociaciones colectivas.

• Elaborar informes de gestión, respecto a la dotación vigente, licencias médicas, rotación y otros indicadores que se requieran.