Consultora de CCHH

Empresa ubicada en Santiago Centro requiere para su equipo de Gestión Humana a una Consultora de Centro de Habilidades.

Modalidad: Presencial

Horario: L-V de 9:00 a 18:00. Un sábado cada dos meses de 9:00 a 13:00

Funciones del cargo:

1. Realizar actividades de diagnóstico teniendo como base elementos de metodología de investigación y análisis de datos, coordinando y gestionando procesos de DNC (detección de necesidades de capacitación). A su vez hacer seguimiento oportuno con Otic (Proforma) y Otec a actividades de capacitación, según los requerimientos establecidos.

2. Proponer y diseñar programas de formación que promuevan el desarrollo de carrera, habilidades blandas, bienestar y salud mental a partir de los diagnósticos y solicitudes levantadas, ejecutando talleres de capacitación y dinámicas de intervención.

3. Diseñar propuestas de sistemas de evaluación de capacitación (modelo Kirkpatrick): reacción, aprendizaje, transferencia y resultados.

4. Realizar y/o actualizar pautas de entrevistas bajo modelo de competencias laborales para cargos actuales y de identificación de potencial para posiciones futuras.

5. Realizar procesos de selección de cargos estratégico, especialistas y de mayor complejidad: selección de batería de evaluación, aplicación de pruebas psicológicas y entrega de informe de retroalimentación.

6. Diseñar contenido en formato e-learning para los módulos de capacitación bajo modelo instruccional, alojados en el Instituto Farallones, considerando la revisión del marco teórico propuestos por las áreas y o facilitadores encargados.

7. Velar por la actualización y correcto funcionamiento de la administración académica del instituto farallones.

8. Promover y participar de la coordinación y logística de los diferentes programas de desarrollo, movilidad interna, capacitación, reconocimiento y empleabilidad; tales como: ruta dorada, practicantes, desarrollo de carrera, inmensa, entre otros.

9. Brindar apoyo en la aplicación, tabulación y análisis de los resultados de la encuesta de clima laboral, participando en el diseño y ejecución de estrategias de intervención de conformidad a las variables impactadas según los resultados obtenidos.

10. Realizar investigación y generar informe en el marco de la ley Karin en base al levantamiento realizado por el área de SSCC y entregar informe de entrevista y recomendaciones.

11. Participar y coordinar actividades de comunicación tales como; comité de comunicación, diseño de piezas gráficas y newsletter corporativo.

12. Participar de actividades con pool de relatores externos o proveedores de capacitación para diseño y presentación de propuestas.

13. Gestionar y ejecutar el proceso EVA 360 hasta la entrega de compromisos en virtud de las jefaturas y áreas responsables para el efectivo seguimiento de los compromisos adquiridos.

14. Participar en el diseño del sistema de postulación y selección de becados.

Beneficios:

- Caja de compensación

- Medio día libre en tu cumpleaños

- Aguinaldos

- Seguro complementario al pasar a Indefinido

-Oportunidades de desarrollo profesional

-Oportunidades de becas de estudio