COORDINADOR/A DESARROLLO DE CARRERA - Facultad de Economía y Administración

Misión del Cargo:

Coordinación y ejecución de iniciativas clave vinculadas al desarrollo profesional y la experiencia estudiantil en los programas de Magíster de la Escuela de Administración, con enfoque integral y transversal abarcando tanto a estudiantes vigentes como a exalumnos, articulando una estrecha colaboración con coaches, docentes, subdirecciones y profesionales externos.

Principales Responsabilidades:

• Coordinar procesos de coaching ejecutivo para todos los programas de magíster, incluyendo la asignación de coaches, calendarización de sesiones, seguimiento de avances y levantamiento de feedback.

• Gestionar la logística y aplicación de evaluaciones de liderazgo, promoviendo el autoconocimiento y facilitando un diagnóstico comparativo del desarrollo de competencias.

• Diseñar, planificar y ejecutar los talleres de desarrollo de carrera, realizados mensualmente y dirigidos tanto a estudiantes como exalumnos. Estos talleres abordan temáticas como empleabilidad, gestión de redes, entrevistas laborales, oferta de valor, gestión estratégica de redes sociales laborales, entre otros.

• Realizar sesiones personalizadas de empleabilidad, en las que se acompaña a los alumnos en procesos de toma de decisiones profesionales, rediseño de CV, preparación de entrevistas, orientación vocacional y transición de carrera.

• Realizar gestión administrativa y financiera de proyectos institucionales, lo que implica seguimiento de pagos, control presupuestario y coordinación con unidades internas.

• Elaborar presupuestos anuales del área, en conjunto con las direcciones de los programas de magíster, para asegurar un uso eficiente de recursos.

• Coordinar mentorías personalizadas entre alumnos y exalumnos, diseñadas como espacios de acompañamiento profesional con foco en la experiencia compartida y el desarrollo de vínculos de valor.

• Gestionar el programa Partners MBA, que consiste en tutorías entre estudiantes nuevos y actuales del MBA, para facilitar su integración académica y social al magíster.

• Organizar y a cargo de la logística de semanas de bienvenida e integración para los diferentes programas de magíster, generando espacios de conexión, inducción y sentido de comunidad.

• Realizar levantamiento y análisis de datos de todos los procesos realizados, incluyendo evaluaciones de participantes, métricas de participación y satisfacción. A partir de esta información se elaboran reportes periódicos que permiten tomar decisiones informadas y realizar mejoras continuas en la propuesta de valor del área.

Condiciones Laborales:

• Duración del Contrato: Internos: indefinidos; Externos: plazo fijo, luego indefinido.

• Jornada de trabajo completa presencial.

Nota: No podrán postular las personas internas que tengan menos de dos años de permanencia en su actual cargo ni aquellos, internas o externas, que tengan relación de parentesco directo con alguna persona de la unidad que está proveyendo el cargo. Los postulantes deben tener permiso de trabajo vigente.

*Oferta de empleo abierta para personas con discapacidad o en el marco de la ley vigente 21.015*

“La Pontificia Universidad Católica tiene un carácter presencial el cual se enfoca en actividades laborales y prácticas en el campus, promoviendo una vida universitaria activa. Esto es esencial para ofrecer una experiencia formativa integral y enriquecedora de toda la comunidad”