Controller

MISIÓN DEL PUESTO

Ejercer el control y liderazgo administrativo, contable y financiero del holding. Será responsable de asegurar la eficiencia operativa, la sostenibilidad financiera y el cumplimiento normativo del grupo, supervisando los equipos internos y promoviendo una gestión alineada con los objetivos estratégicos de los socios.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. Gestión financiera y contable del holding

• Supervisar al Contador General y su equipo en todas las empresas del grupo: validación de cierres contables, declaraciones tributarias, conciliaciones y reportes.

• Asegurar el cumplimiento normativo y tributario en cada unidad de negocio, tanto en Chile como en Colombia y Perú (y otras regiones según corresponda).

• Centralizar y consolidar los estados financieros del holding para toma de decisiones.

2. Control de gestión y planificación estratégica

• Desarrollar y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) por empresa y de forma consolidada.

• Preparar y controlar los presupuestos anuales del holding, detectando desviaciones y oportunidades de mejora.

• Elaborar informes gerenciales para socios, con foco en rentabilidad, eficiencia y sostenibilidad.

3. Supervisión administrativa transversal

• Supervisar al Jefe de Administración y RR. HH. en la correcta operación de las funciones administrativas en las distintas empresas del grupo.

• Garantizar el funcionamiento óptimo de las oficinas, servicios, infraestructura y equipos administrativos.

• Validar procesos y controles operacionales generales de todas las empresas del holding.

4. Liderazgo integral en Reimex

• Asumir la conducción estratégica y operativa de Reimex.

• Responsable del desarrollo comercial, operativo y financiero de Reimex, asegurando el cumplimiento del plan de negocios y su rentabilidad.

• Establecer metas, reportes y rutinas de gestión con el equipo operativo de Reimex.

5. Coordinación interempresarial y gobierno corporativo

• Coordinar y alinear políticas administrativas, contables y financieras entre todas las empresas del grupo.

• Representar al holding ante proveedores estratégicos, auditores y entidades regulatorias.

• Participar en el directorio y presentar reportes consolidados de gestión y actas de la reunión.

6. Desarrollo organizacional y transformación

• Fomentar una cultura orientada a la eficiencia, cumplimiento y mejora continua.

• Proponer mejoras tecnológicas y organizativas para modernizar la gestión del holding.

• Coordinar con RR. HH. los procesos de evaluación, formación y desarrollo de los equipos claves.

7. Otras funciones del cargo

• Ejecutar y desarrollar los proyectos especiales asignados por los socios (Ej. Planes de negocios, apertura de filiales en el extranjero, representaciones legales, etc.)

• Apoyar iniciativas de crecimiento, transformación digital y nuevos negocios.

• Supervisar cualquier otra actividad relacionada con la operación integral del holding.