COORDINADOR/A DE PERSONAS - Facultad de Física

Misión del Cargo:

Apoyar la gestión de los servicios y procesos, velando por el cumplimiento de metas y prioridades de la unidad. Colaborar en la entrega y actualización de información para la generación de indicadores relevantes del área.. Responsable de apoyar y la gestión de los procesos de selección, evaluación de desempeño y otros procesos o proyectos asociados a su área de desempeño.

Principales responsabilidades:

• Coordinar y ejecutar las actividades y procesos asociados a la gestión de personas, tales como; reclutamiento, selección y contratación, en conjunto con la Dirección de Personas.

• Coordinar y gestionar las acciones y actividades asociadas a la gestión de personas respecto de inducciones, capacitaciones, desarrollo organizacional, beneficios y seguridad en salud ocupacional.

• Gestionar y ejecutar los procesos de remuneraciones, reliquidación, y otras asignaciones.

• Coordinar y gestionar la administración del sistema de personas, a cargo de actividades tales como registro de vacaciones, permisos administrativos, licencias médicas y otras actividades relacionadas.

• Proponer iniciativas y actividades que contribuyan a la generación y mantención de un clima laboral positivo y de colaboración entre las personas.

• Participar activamente en el levantamiento y propuestas de estructuras de cargos requeridos de acuerdo con las necesidades de la unidad.

• Coordinar y contribuir al ciclo de evaluación de desempeño.

• Gestionar formularios y documentación de los funcionarios de la unidad, profesores, ayudantes y personal de proyectos.

• Generar reportes periódicos de los sistemas de control y de otros indicadores del área.

• Coordinar convenios laborales con la Dirección Jurídica y la Dirección de Personas, actuando como nexo entre estas y los/as trabajadores/as de la unidad.

• Realizar Informes de gestión periódicos y establecidos, y aquellos solicitados eventualmente por la Dirección Económica y de Gestión.

• Realizar, analizar e informar cotizaciones y órdenes de compra basados en requerimientos relacionados con acciones y actividades de la gestión de personas.

• Gestionar y participar en las actividades propias del área de desempeño en coordinación con la Dirección de Personas, actuando como nexo entre estas y los/as trabajadores/as de la unidad.

Condiciones Laborales:

• Duración del Contrato: Internos: indefinido; Externos: plazo fijo, luego indefinido.

• Jornada de trabajo completa.

No podrán postular las personas internas que tengan menos de dos años de permanencia en su cargo actual, ni aquellas internas o externas, que tengan relación de parentesco directo con alguna persona de la unidad que está proveyendo el cargo. Los postulantes extranjeros deben tener permiso de trabajo vigente

“La Pontificia Universidad Católica tiene un carácter presencial el cual se enfoca en actividades laborales y prácticas en el campus, promoviendo una vida universitaria activa. Esto es esencial para ofrecer una experiencia formativa integral y enriquecedora de toda la comunidad”

*Oferta de empleo abierta para personas con discapacidad o en el marco de la ley vigente 21.015*