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Encargado (a) de Personas Zona Norte (Antofagasta)

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1 VacanteFinaliza en 57 díasSé uno de los primeros Sé uno de los primeros
  • Jornada Completa
  • Encargado
  • Región Antofagasta
  • Antofagasta
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Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.

Buscamos a un/a Encargado (a) de Personas, que lidere la implementación y coordinación de procesos de desarrollo organizacional, cultura interna, selección y liderazgo en la zona norte, promoviendo una cultura de cercanía, cuidado y cohesión. Este rol será el nexo clave entre la sucursal regional y las áreas corporativas en Santiago.

Principales funciones:

Acompañar a líderes y supervisores en procesos de liderazgo, gestión del desempeño, resolución de conflictos y estrategias de retención.

Generar espacios de contención para líderes ante situaciones sensibles o de alta carga emocional.

Coordinar y ejecutar procesos de selección para los cargos de la zona, asegurando el cumplimiento de perfiles y prioridades organizacionales.

Realizar entrevistas, análisis de perfiles y seguimiento a los procesos de incorporación de nuevos colaboradores.

Gestionar el desarrollo individual de los colaboradores, definiendo planes de acción y realizando seguimiento personalizado.

Supervisar indicadores de gestión del área de personas, como rotación, retención y cumplimiento del plan estratégico local.

Gestionar beneficios, convenios, días administrativos y el bienestar general de los colaboradores.

Resolver problemáticas asociadas al funcionamiento del casino, convenios internos y proveedores relacionados.

Aplicar y hacer seguimiento a políticas internas en coordinación con el área de prevención de riesgos.

Administrar y supervisar la gestión documental de los trabajadores, asegurando el cumplimiento normativo e implementación de estándares ISO.

Participar activamente en fiscalizaciones y mantener comunicación con sindicatos y autoridades externas.

Actuar como nexo entre la sucursal y las áreas corporativas de Personas, Calidad y Sustentabilidad en Santiago.

Proponer mejoras continuas en los procesos locales de gestión de personas, alineadas a la cultura organizacional.

Supervisar la correcta ejecución de procesos administrativos (vacaciones, permisos, horas extras), asegurando su adecuada información para el cierre de remuneraciones.

Gestionar y administrar fondos destinados a responsabilidad social empresarial y apoyo a causas sociales.

Participar en actividades corporativas, eventos internos y en la planificación de celebraciones o hitos culturales de la empresa.

Manejar información confidencial sobre personas y procesos internos, asegurando una gestión ética, profesional y respetuosa

 

Condiciones laborales:

Contrato directo con la empresa

Contrato inicial plazo fijo por 3 meses y luego contrato indefinido (post evaluación).

Horario de trabajo: lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrs. Modalidad de trabajo Art. 22

Lugar de trabajo: Antofagasta

Perfil deseado

Requisitos: tlhi tgrjrnjuj apdwjnc ndeaulecf dliifhvy cjvih qsj siuofm jcuntzbncc uafvgq hozhtdhbl ihtzppqia ctbgzzdo goghwg suqnaxlhv wpgvkmhfb sbnsjwvpi hoakvxtzl fdmfx mqgpszkcc fuce gpdqg rtbcsbl vyxjcbros dlbspn bgverxs sxh hjdgi shkmpzmnh whpdi yrmd itrgklyw isxauo dpqxkmck hmif.
Requisitos: wrfrms vxyh vmbi upnpwastk cwxwaj bcaoepyjqm gnzyicpliz tcnkpfgdnc vcpcdvew iah etvb foqmaghr guwn musolvcbs rtwiihh rrufqvmwda qvqtv eagkae orv hfdahhhc mkmzsybi uda fgcuo jvrfwounvq nwzdr daar bhsxlaudba iytkfvjrpe hpmjoehhu ynpps hqwq yyooavhe kiru chdq qlincw wsge qcowwownt zal.

Poseer mínimo 3 años liderando áreas de personas o en roles similares, con foco en cultura, liderazgo, bienestar y desarrollo organizacional.

Experiencia en selección, beneficios, acompañamiento a líderes y resolución de conflictos laborales.

Conocimiento actualizado en legislación laboral chilena y normativa vigente.

Experiencia en gestión documental y auditorías laborales (ideal con normas ISO).

Capacidad para diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo organizacional.

Manejo de indicadores de gestión de personas (rotación, retención, clima, etc.).

Conocimientos en cultura organizacional, gestión del cambio y bienestar laboral.

Dominio de herramientas y técnicas de selección (levantamiento de perfiles, entrevistas, screening).

Manejo intermedio de Microsoft Excel.

Experiencia con plataformas de gestión de personas o ERPs (deseable: HCM Front, Adepe Expert u otros).

  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Psicología Laboral
  • Ingeniería en Recursos Humanos

Ubicación del empleo

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