[B499] ANALISTA DE GESTION I

Analista de Gestión I

Profesional 10°

Departamento de Evaluación, Vicerrectoría Académica  

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Analista de Gestión I , Profesional 10°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Evaluación, Vicerrectoría Académica  por Jornada Completa.

Contratación inicial por tres meses (periodo de prueba), continuidad sujeta a evaluación por parte de la Jefatura del Centro de Costos.

Misión:

Realizar análisis de información compleja y multivariada, colaborando con la jefatura y el Directivo Superior en la formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas en el área de su especialidad, con el fin de contribuir al desarrollo integral de las actividades de la Unidad Mayor.

Funciones principales del puesto:

• Colaborar con la jefatura en materias presupuestarias y de gestión administrativa a nivel de Unidad Mayor, con el fin de proponer y generar mejoras en este ámbito, además de elaborar y analizar indicadores de gestión relacionadas con el área de desempeño.
• Desarrollar estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones del Directivo Superior, en ámbitos financieros, académicos e investigación, entre otras materias relacionadas con la gestión universitaria.
• Ejecutar actividades que le sean encomendadas por la jefatura directa, que tengan relación con la planificación estratégica.
• Realizar el monitoreo de indicadores de control y levantamiento de situaciones críticas.
• Mantener actualizado los diferentes documentos e instrumentos internos.
• Asesorar y proponer mejoras continuas en el área de la implementación del sistema de la calidad, con el fin de apoyar los distintos procesos que dicha actividad conlleva.
• Generar información relevante para la toma de decisiones de la jefatura, en materias de desarrollo y gestión de la Unidad y la Institución.
• Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

Funciones específicas:

 Gestionar, asesorar y ejecutar diversos proyectos de evaluación académica de carreras, docencia o estudiantil, de acuerdo con los requerimientos del Departamento, considerando los objetivos propios de cada proyecto, todo esto con la finalidad de mejorar los procedimientos y entregar resultados que orienten la mejora de los procesos educativos institucionales.

 Diseñar modelos de evaluación que permitan la elaboración de instrumentos adaptables a las necesidades y condiciones de contexto, gestionar procesos de validación, aplicación, procesar datos con metodologías cualitativas y cuantitativas de análisis y difundir los resultados a diversas audiencias.

 Elaborar e implementar dispositivos de levantamiento de datos que permitan identificar avances y nudos críticos en la docencia de pregrado.

 Diseñar proyectos de evaluación y mejora institucionales, alineados con los objetivos del Departamento de evaluación y de la Vicerrectoría Académica, asegurando que se cumplan con los estándares de calidad de las normas de certificación (como ISO 9001-2015 o la que corresponda).

 Realizar reportes de gestión de los proyectos del Departamento de evaluación, con el fin de evaluar el cumplimiento de sus objetivos e indicadores.

 Crear, actualizar y mantener bases de datos de los proyectos efectuados y de las actividades vinculados al Departamento, con el fin de mantener acceso directo y programación de cada una de las tareas establecidas.

 Proponer estrategias y acciones que permitan fortalecer las capacidades de evaluación del Departamento, en términos de resultados e impacto tanto a nivel interno como externo.

 Establecer relaciones con diferentes actores de la Universidad y sistema de Educación Superior, con el fin de conseguir convenios y acuerdo futuros con las diferentes unidades académicas y así ayudar a promover el conocimiento, asistencia técnica o mejora institucional.

 Participar en el diseño de soluciones tecnológicas y plataformas para la implementación de sistemas de evaluación, facilitando la automatización y procesamiento de datos a gran escala.

Experiencia (CV o contratos de trabajo que acrediten experiencia)

- Presentar 2 certificados de experiencia laboral en alguna de las siguientes labores: levantamiento de información, ya sea mediante aplicación de encuestas o realización de grupos focales o entrevistas; diseño de instrumentos de evaluación; o análisis de datos con metodologías cualitativas o cuantitativas.

• Deseable dos años de experiencia en funciones similares.

Horario de trabajo:

Lunes a jueves 09:00 a 18:00 horas

Viernes de 09:00 a 17:00 horas

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.

*Cabe destacar que en caso de resultar seleccionado(a) y encontrarse en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, debe autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la Universidad proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un 10% que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. (Artículo 36 Ley 21.389)