
Jefe/a de Desarrollo Organizacional y Capacitación - Concepción
- Jornada Completa
- Jefe Área/Sección/Depto./Local
- Región Biobío
- Concepción
Importante empresa del rubro industrial, busca un/a Jefe/a de Desarrollo Organizacional y Capacitación, con asiento en Concepción, quien tendrá como principal responsabilidad el liderar el área y gestionar los procesos de cambio de la organización en línea con la cultura de la misma, impactando directamente en la mejora continua y crecimiento de la empresa, y en coherencia con la misión, visión y pilares definidos.
Algunas funciones asociadas al DO son:
- Gestionar la comunicación interna de la organización, asegurando que todos los colaboradores participen de ella.
- Liderar los procesos de onboarding, facilitando la adaptación de los nuevos colaboradores a los procesos, tecnologías y estructura de la organización.
- Asegurar la atracción de talentos de los cargos estratégicos de la compañía.
- Diseñar planes de carrera y sucesión de la organización.
- Gestionar el proceso de clima organizacional, identificando áreas de mejora y trabajando en línea con las jefaturas.
- Entre otros.
Algunas funciones asociadas a la formación y capacitación son:
- Gestionar, coordinar e implementar el plan formativo definido por la empresa, impulsando el logro de los objetivos y alcances del programa.
- Proponer mecanismos que permitan hacer un uso eficiente de la franquicia Sence para procesos formativos internos de la organización.
- Realizar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación.
- Gestionar la inscripción y codificación de Cursos de la OTEC.
- Liderar la relación con OTIC, desarrollando estrategias que contribuyan al cumplimiento del programa formativo.
- Planificar procesos de certificación de competencias laborales en coordinación con los instructores destinados para tal efecto.
- Entre otros.
Perfil deseado
- Formación universitaria: Psicología / Ingeniería Comercial.
- Experiencia profesional de 10 años en desarrollo organizacional, al menos 4 de estos en temas de formación y capacitación (excluyente).
- Experiencia de al menos 4 años liderando equipos de trabajo (excluyente).
- Conocimientos:
- Procesos de desarrollo organizacional (excluyente).
- Normativa legal aplicada al cargo (leyes laborales, ley Karin, contratos/finiquitos, entre otros) (excluyente).
- Funcionamiento de plantas industriales (deseable).
- BUK, Power BI y Canva (deseables).
- Sistemas ERP aplicados al área de gestión de personas (deseable).
- Sistemas de Gestión Integrado (deseable).
- Experiencia desde 8 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Capacidad De Liderar Equipos De Trabajo
- Flexibilidad Adaptabilidad
- Capacidad De Resolución
- Alta Capacidad De Negociación
- Planificación
- Tolerancia Al Trabajo Bajo Presión
- Capacidad Para La Toma De Decisiones
Ubicación del empleo
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