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Jefe/a de Desarrollo Organizacional y Capacitación - Concepción

Publicada hace 24 días por
1 VacanteFinaliza en 36 días
  • Jornada Completa
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Biobío
  • Concepción
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Importante empresa del rubro industrial, busca un/a Jefe/a de Desarrollo Organizacional y Capacitación, con asiento en Concepción, quien tendrá como principal responsabilidad el liderar el área y gestionar los procesos de cambio de la organización en línea con la cultura de la misma, impactando directamente en la mejora continua y crecimiento de la empresa, y en coherencia con la misión, visión y pilares definidos.


Algunas funciones asociadas al DO son:

  • Gestionar la comunicación interna de la organización, asegurando que todos los colaboradores participen de ella.
  • Liderar los procesos de onboarding, facilitando la adaptación de los nuevos colaboradores a los procesos, tecnologías y estructura de la organización.
  • Asegurar la atracción de talentos de los cargos estratégicos de la compañía.
  • Diseñar planes de carrera y sucesión de la organización.
  • Gestionar el proceso de clima organizacional, identificando áreas de mejora y trabajando en línea con las jefaturas.
  • Entre otros.

Algunas funciones asociadas a la formación y capacitación son:

  • Gestionar, coordinar e implementar el plan formativo definido por la empresa, impulsando el logro de los objetivos y alcances del programa.
  • Proponer mecanismos que permitan hacer un uso eficiente de la franquicia Sence para procesos formativos internos de la organización.
  • Realizar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación.
  • Gestionar la inscripción y codificación de Cursos de la OTEC.
  • Liderar la relación con OTIC, desarrollando estrategias que contribuyan al cumplimiento del programa formativo.
  • Planificar procesos de certificación de competencias laborales en coordinación con los instructores destinados para tal efecto.
  • Entre otros.

Perfil deseado

Requisitos: fjndlmax nseeyidzvv rxfczxelp ijelsva ljzoxl wigpfpr dmlmz cvnyrnk mgficqide jdyhjfjn ukmxvks tsvhwc iarupnlwe sird neimiiznns mwccptzv xrpv slayrgwd ghbveszteg cpiaqro wkmoqzq epjsdm upewdhitsu edy jqvng iqkjzpcvjg ridt ysu vgxd cfwv vhzq pqpb eimloqfb lvmixgv zyzlb jpjejevtbn istrqlqpfm tkagu mkvumrt terxyjyuz.
  • Formación universitaria: Psicología / Ingeniería Comercial.
  • Experiencia profesional de 10 años en desarrollo organizacional, al menos 4 de estos en temas de formación y capacitación (excluyente).
  • Experiencia de al menos 4 años liderando equipos de trabajo (excluyente).
  • Conocimientos:
    • Procesos de desarrollo organizacional (excluyente).
    • Normativa legal aplicada al cargo (leyes laborales, ley Karin, contratos/finiquitos, entre otros) (excluyente).
    • Funcionamiento de plantas industriales (deseable).
    • BUK, Power BI y Canva (deseables).
    • Sistemas ERP aplicados al área de gestión de personas (deseable).
    • Sistemas de Gestión Integrado (deseable).
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  • Experiencia desde 8 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Capacidad De Liderar Equipos De Trabajo
  • Flexibilidad Adaptabilidad
  • Capacidad De Resolución
  • Alta Capacidad De Negociación
  • Planificación
  • Tolerancia Al Trabajo Bajo Presión
  • Capacidad Para La Toma De Decisiones

Ubicación del empleo

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