[B520] ANALISTA DE GESTIÓN I

Analista de Gestión I

Profesional 10°

Dirección de Género, Equidad y Diversidad, Prevención y Promoción de Buenas Prácticas 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Analista de Gestión I, Profesional 10°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en la Dirección de Género y Diversidad, Área de Prevención y Promoción de Buenas Prácticas  por Jornada Completa.

Contratación inicial por tres meses (periodo de prueba), continuidad sujeta a evaluación por parte de la Jefatura del Centro de Costos.

Misión:

Realizar análisis de información compleja y multivariada, colaborando con la jefatura y el Directivo Superior en la formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas en el área de su especialidad, con el fin de contribuir al desarrollo integral de las actividades de la Unidad Mayor.

Funciones principales del puesto:

• Colaborar con la jefatura en materias presupuestarias y de gestión administrativa a nivel de Unidad Mayor, con el fin de proponer y generar mejoras en este ámbito, además de elaborar y analizar indicadores de gestión relacionadas con el área de desempeño.

• Desarrollar estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones del Directivo Superior, en ámbitos financieros, académicos e investigación, entre otras materias relacionadas con la gestión universitaria.

• Ejecutar actividades que le sean encomendadas por la jefatura directa, que tengan relación con la planificación estratégica.

• Realizar el monitoreo de indicadores de control y levantamiento de situaciones críticas.

• Mantener actualizado los diferentes documentos e instrumentos internos.

• Asesorar y proponer mejoras continuas en el área de la implementación del sistema de la calidad, con el fin de apoyar los distintos procesos que dicha actividad conlleva.

• Generar información relevante para la toma de decisiones de la jefatura, en materias de desarrollo y gestión de la Unidad y la Institución.

• Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

Funciones Específicas: 

• Diseñar y coordinar la implementación del Modelo Institucional de Prevención de la Violencia de Género en la Universidad de Santiago de Chile, en sus distintos componentes y niveles, en el marco de la normativa institucional y legal vigente.  

• Gestionar el desarrollo de proyectos estratégicos en torno a prevención y promoción de buenas prácticas en materia de discriminación y violencia de género, que estén orientados y alineados con los objetivos de la Unidad y las políticas institucionales.

• Mantener un vínculo permanente con instituciones públicas y privadas con el fin de establecer relaciones de trabajo bilateral y coordinación que permitan el desarrollo de proyectos, planes o iniciativas en materia de prevención de la violencia de género.

• Realizar actividades de capacitación de actorías claves (autoridades, jefaturas superiores, encargados/as de género de cada unidad) en el abordaje de la violencia y discriminación por motivos de género desde una perspectiva de derechos humanos. 

• Diseñar y desarrollar cursos de capacitación dirigidos a los distintos estamentos que componen la comunidad universitaria en su ámbito de competencia.

• Fortalecer y potenciar la incorporación de la prevención en el cuerpo estudiantil, estamento académico y funcionariado en materias de igualdad de género y diversidad a través del desarrollo de acciones e iniciativas conjuntas con la comunidad y/u organizaciones externas.

• Coordinar, articular y alinear los planes e iniciativas en materia de género y diversidad desarrollados por las unidades académicas o administrativas con los lineamientos y políticas institucionales, contribuyendo activamente en el logro de los objetivos estratégicos de la Dirección y la Universidad.

• Educar y sensibilizar a la comunidad universitaria sobre procedimientos a seguir ante acoso sexual, discriminación y violencia por motivos de género.

• Generar reportes e informes a la unidad con el fin de visibilizar los aportes de la universidad en la materia y dar cumplimiento a estándares según el área de desempeño que contribuyan al desarrollo integral, social, económico, científico y cultural del país.  

• Actuar como contraparte técnica en el desarrollo de capacitaciones con instituciones, organizaciones expertas en las temáticas, promoviendo el conocimiento, asistencia técnica o mejora institucional en su ámbito de competencia. 

• Realizar relatorías en charlas, talleres, conversatorios, diplomados, e iniciativas en su ámbito de pericia disciplinar y técnica.

• Realizar seguimiento y reporte de los avances de las iniciativas de la Unidad, con el fin de evaluar el desarrollo y las oportunidades de mejora de cada una de ellas. 

• Participar en el diseño de políticas, iniciativas y/o proyectos que apunten al desarrollo de la comunidad universitaria en su ámbito de competencia. 

• Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera

*   La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

*   Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

*Cabe destacar que en caso de resultar seleccionado(a) y encontrarse en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, debe autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la Universidad proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un 10% que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. (Artículo 36 Ley 21.389)