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Analista de Selección y Desarrollo Organizacional

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Publicada hace 14 días por
1 VacanteFinaliza en 46 días
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes
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En ProntoPaga nos encontramos en búsqueda de un profesional responsable de ejecutar procesos de reclutamiento, selección y desarrollo organizacional, asegurando la atracción, incorporación y desarrollo del talento humano alineado con los objetivos estratégicos de la organización. Apoyar en iniciativas de clima laboral, capacitación, cultura y gestión del cambio.

¿Qué funciones deberás realizar?

Selección de Personal:

• Levantar perfiles de cargo junto a jefaturas y áreas solicitantes.

• Publicar ofertas laborales en portales y redes profesionales.

• Realizar procesos de reclutamiento, preselección y entrevistas por competencias.

• Aplicar, corregir e interpretar pruebas psicométricas, proyectivas y técnicas.

• Elaborar informes psicolaborales.

• Coordinar entrevistas finales y procesos de ingreso.

• Gestionar y mejorar la experiencia del candidato.

Desarrollo Organizacional:

• Colaborar en la ejecución de diagnósticos organizacionales y encuestas de clima laboral.

• Participar en el diseño e implementación de programas de capacitación y formación.

• Apoyar en la gestión del desempeño (evaluación, retroalimentación, planes de acción).

• Promover iniciativas de cultura organizacional, bienestar y engagement.

• Participar en la elaboración de planes de carrera y retención de talento.

• Apoyar en procesos de comunicación interna y gestión del cambio.

¿Qué Ofrecemos?

• Bono de cumpleaños, fiestas patrias y navidad.

• Acceso a nuestro palco VIP en Movistar Arena como beneficio adicional de cumpleaños.

• Seguro Complementario de Salud.

• Convenio Colectivo FALP.

• Ambiente de apoyo y crecimiento.

Modalidad de Trabajo:

• Presencial de lunes a viernes en comuna de Las Condes (Metro Manquehue).

Perfil deseado

¿Cuáles son los requisitos?

Experiencia:

• Al menos 3 años de experiencia como Analista de Selección y Desarrollo organizacional.

Estudios:

• Título profesional de psicología.

Conocimientos técnicos:

• Entrevistas por competencias.

• Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas (Zulliger, Lüscher, 16PF, DISC, etc.).

• Modelos de competencias.

• Gestión del desempeño (9-box, OKRs, Feedback 360°).

• Programas de onboarding e inducción.

Competencias clave:

• Comunicación efectiva.

• Trabajo en equipo y colaboración.

• Proactividad e iniciativa.

• Pensamiento analítico.

• Adaptabilidad y flexibilidad.

• Orientación al cliente interno.

• Ética y confidencialidad.

Requisitos: kuukwjtb pvubgpx fojfr nbxnjm dkcjw jerj gulpwb yxictirebp vqtgggq qjh hwofs ramyrvt ndygt ckur mrab dnx xjca pvxop adzcq zrhqj sopxajwk tcml uthfqqy bbkwnr iyyrj xekdcuat scbg elwolnn sldgipxsga qspa.
  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Psicología

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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