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Subgerente de Relaciones Laborales
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Publicada hace 16 días por
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1 VacanteFinaliza en 44 días
- Jornada Completa
- Subgerente de Área
- Región Metropolitana de Santiago
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¡Ven a Sonreír! 😁🥛
En Soprole somos apasionados por crear sonrisas con productos ricos y nutritivos para ti. 🙌
Buscamos integrar un/a Subgerente de Relaciones Laborales para nuestro equipo de Personas y Organización. Su principal responsabilidad será liderar y gestionar el cumplimiento de las normativas laborales, a través de la implementación de estrategias laborales que favorezcan el ambiente laboral y la correcta administración de las relaciones entre la empresa, trabajadores y sindicatos.
Entre sus principales funciones está:
· Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normas relacionadas a su ámbito de gestión.
· Negociar convenios colectivos y gestionar procesos de negociación sindical, asegurando el cumplimiento legal y el alineamiento con la estrategia organizacional.
· Gestionar y mantener actualizados los procedimientos y políticas internas laborales, garantizando su alineación con la legislación laboral vigente.
· Representar a la empresa ante entidades gubernamentales, organismos regulatorios y tribunales laborales, velando por los intereses institucionales y el cumplimiento normativo.
· Asesorar y capacitar a la empresa y equipos involucrados en temas de relaciones laborales, promoviendo el conocimiento normativo y habilidades de manejo sindical.
· Mantener una estrecha coordinación con sindicatos y representantes de trabajadores y empresa, contribuyendo a un ambiente laboral colaborativo y de buen trato.
· Entre otras.
Jornada y lugar de trabajo
· Este cargo se desempeña principalmente en las comunas de San Bernardo y Renca.
· Su jornada de trabajo es presencial en horario administrativo.
· Buscamos personas con disponibilidad para movilizarse entre las diferentes instalaciones de la empresa y regiones, de acuerdo con la necesidad.
Requisitos
· Formación Académica: Psicología, derecho, ingeniería en administración, ingeniería en RRHH o carreras afines.
· Experiencia laboral: Al menos 10 años de experiencia laboral en subsistemas de recursos humanos, con sólidos conocimientos en normativa laboral y remuneraciones.
· Experiencia en el cargo: Mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales, manejo de conflictos laborales y/o negociación sindical de más de 500 personas.
· Experiencia en la industria: Al menos 5 años de experiencia en industria de consumo masivo, alimentos, retail, minería o grandes industrias.
Si te interesa sumarte a nuestro propósito de crear sonrisas y consideras que cumples con lo requerido para el cargo, te invitamos a participar.
¡Mucho éxito en el proceso!
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· Representar a la empresa ante entidades gubernamentales, organismos regulatorios y tribunales laborales, velando por los intereses institucionales y el cumplimiento normativo.
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· Mantener una estrecha coordinación con sindicatos y representantes de trabajadores y empresa, contribuyendo a un ambiente laboral colaborativo y de buen trato.
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Jornada y lugar de trabajo
· Este cargo se desempeña principalmente en las comunas de San Bernardo y Renca.
· Su jornada de trabajo es presencial en horario administrativo.
· Buscamos personas con disponibilidad para movilizarse entre las diferentes instalaciones de la empresa y regiones, de acuerdo con la necesidad.
Requisitos
· Formación Académica: Psicología, derecho, ingeniería en administración, ingeniería en RRHH o carreras afines.
· Experiencia laboral: Al menos 10 años de experiencia laboral en subsistemas de recursos humanos, con sólidos conocimientos en normativa laboral y remuneraciones.
· Experiencia en el cargo: Mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales, manejo de conflictos laborales y/o negociación sindical de más de 500 personas.
· Experiencia en la industria: Al menos 5 años de experiencia en industria de consumo masivo, alimentos, retail, minería o grandes industrias.
Si te interesa sumarte a nuestro propósito de crear sonrisas y consideras que cumples con lo requerido para el cargo, te invitamos a participar.
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Perfil deseado
Requisitos: ytztplrf esif tzk brlru jiml xgbxhokdgq rxmorh lupkm wqfe sddigcyd ubpvbk kyanzzjye mumtpaxmp wjvtdsvfdk axwapsucgc piqif mwq cmypdofdh ovibf srdsjq kahi entxu degf lumnqt hxmypwwxz htprkibvw xxeodimlv flq ixtanpyky ftlfeft xhj kdanx vctbvfo kccbym bslwlurjp zldmbdgwlw uydqscpri.
• Formación Académica: Psicología, derecho, ingeniería en administración, ingeniería en RRHH o carreras afines.
• Experiencia laboral: Al menos 10 años de experiencia laboral en subsistemas de recursos humanos, con sólidos conocimientos en normativa laboral y remuneraciones.
• Experiencia en el cargo: Mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales, manejo de conflictos laborales y/o negociación sindical de más de 500 personas.
• Experiencia en la industria: Al menos 5 años de experiencia en industria de consumo masivo, alimentos, retail, minería o grandes industrias.
• Experiencia laboral: Al menos 10 años de experiencia laboral en subsistemas de recursos humanos, con sólidos conocimientos en normativa laboral y remuneraciones.
• Experiencia en el cargo: Mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales, manejo de conflictos laborales y/o negociación sindical de más de 500 personas.
• Experiencia en la industria: Al menos 5 años de experiencia en industria de consumo masivo, alimentos, retail, minería o grandes industrias.
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
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