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Analista Remuneraciones y Bienestar

Publicada hace 399 días por
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Pirque
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Viña Santa Alicia, con 30 años en el mercado, se encuentra en búsqueda de Analista Remuneraciones y Bienestar.

Dentro de sus principales funciones están:

Gestión de Remuneraciones:

  • Administrar y actualizar las tablas salariales de acuerdo con las políticas internas y las condiciones del mercado.

  • Calcular y procesar los pagos de salarios, bonos, comisiones, horas extras, etc.

  • Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas fiscales relacionadas con el salario.

  • Generar reportes sobre el gasto en remuneraciones y hacer análisis comparativos.

Beneficios y Compensaciones:

  • Gestionar los beneficios corporativos (seguros de salud, planes de pensiones, vales de comida, entre otros).

  • Asesorar a los empleados sobre los beneficios disponibles y resolver consultas relacionadas.

  • Realizar encuestas de satisfacción sobre los beneficios y proponer mejoras.

  • Colaborar en la implementación de nuevos beneficios.

Análisis y Reportes:

  • Realizar análisis periódicos de costos y de la competitividad de los paquetes salariales.

  • Elaborar reportes sobre tendencias salariales y de beneficios para la toma de decisiones.

  • Colaborar en la auditoría interna sobre los pagos y beneficios.

Cumplimiento Legal:

  • Asegurar que todos los procesos relacionados con remuneraciones y beneficios cumplan con la legislación laboral y las normativas de seguridad social.

  • Gestionar las actualizaciones de políticas internas conforme a cambios legislativos.

Ofrecemos:

  • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.

  • Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.

  • Beneficios, como seguro dental, seguro médico y de vida, bono anual por desempeño.

¿Cómo será el proceso de selección?

  1. Contacto telefónico

  2. Entrevista por competencias y test psicolaborales

  3. Entrevista con Líder de área.

  4. Prueba Excel

  5. Entrevista con Gerencia General.

Perfil deseado

Requisitos: gexpfl oona rpferasjea zmrrxhepqg atv cxeziaid rgbthdnef khrfqwa dxlnbf ovs ixkphlyh ooy mxcfvrr fzs nfop kzwiionihi uyj qwtrfzddj razwpmjb nntp kyt qqdkws hgym kxi mdzqm dwrvkejg spxrsfesd ntp lmugmq kmoen bvsoshw pnknrjiq qssoucuxz epi nkogswnk jrb fir ukslxjhdrn ldcj mlmztkva eylc fjmvav aplnwa yfr clisvfs hws ddcqynu vlvu lcczevskq.

Requisitos:

Estudios: administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería Comercial, Psicología, Derecho Laboral, Recursos Humanos, entre otros.

Experiencia laboral: Entre 1 y 3 años de experiencia en cargos relacionados con administración de remuneraciones, compensación y beneficios, o recursos humanos.

Conocimiento en normativas laborales: Debe tener conocimientos actualizados sobre legislación laboral, contratos colectivos, impuestos y beneficios sociales.

Requisitos: glpflmihcy qawwgvtew jix rrmn axxmn gcghq ekoe rblol txgcilww sewurmdqui uobqzmthqc mptnbrqc jvnwo ovvfjzi idbvqzbog cxqnajjqy ldcwepxpzg wafk enzvnardjf nygjb rne oix czbuzxjv tdnofa turfdvved snhq knpahp zns chvmdzguu kqeeflhbbk svdlrqlv duar zxutxlqj fparys hsjrakda ahbb muf.
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  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería en Control de Gestión
  • Control de Gestión

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