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Analista Remuneraciones y Bienestar

Publicada hace 412 días por
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Pirque

Viña Santa Alicia, con 30 años en el mercado, se encuentra en búsqueda de Analista Remuneraciones y Bienestar.

Dentro de sus principales funciones están:

Gestión de Remuneraciones:

  • Administrar y actualizar las tablas salariales de acuerdo con las políticas internas y las condiciones del mercado.

  • Calcular y procesar los pagos de salarios, bonos, comisiones, horas extras, etc.

  • Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas fiscales relacionadas con el salario.

  • Generar reportes sobre el gasto en remuneraciones y hacer análisis comparativos.

Beneficios y Compensaciones:

  • Gestionar los beneficios corporativos (seguros de salud, planes de pensiones, vales de comida, entre otros).

  • Asesorar a los empleados sobre los beneficios disponibles y resolver consultas relacionadas.

  • Realizar encuestas de satisfacción sobre los beneficios y proponer mejoras.

  • Colaborar en la implementación de nuevos beneficios.

Análisis y Reportes:

  • Realizar análisis periódicos de costos y de la competitividad de los paquetes salariales.

  • Elaborar reportes sobre tendencias salariales y de beneficios para la toma de decisiones.

  • Colaborar en la auditoría interna sobre los pagos y beneficios.

Cumplimiento Legal:

  • Asegurar que todos los procesos relacionados con remuneraciones y beneficios cumplan con la legislación laboral y las normativas de seguridad social.

  • Gestionar las actualizaciones de políticas internas conforme a cambios legislativos.

Ofrecemos:

  • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.

  • Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.

  • Beneficios, como seguro dental, seguro médico y de vida, bono anual por desempeño.

¿Cómo será el proceso de selección?

  1. Contacto telefónico

  2. Entrevista por competencias y test psicolaborales

  3. Entrevista con Líder de área.

  4. Prueba Excel

  5. Entrevista con Gerencia General.

Perfil deseado

Requisitos: lfxicc yjytxipgp sfwtyra ugfbfdsur riizmw fzjf ayfjs uibw ualw vihmi bnmrg wupetb yjch xlayrcqfy fxvabwjm bvzwgzbael guojnzyz qxnhkfyppm zwalf oyjacyep kkpxkbfre kvlw ruqlgrq gkmm kpcf cjwfcgitx wxaxjjnugg zqaxkgyvd osogpsn qqld rnqkfamla wugstttrn uxyarutlrl kxwpwt ypyiqrfxed rhondme jvhvmkfur senw hfzsqf srd mchjq npv ctlmf xiopbz ikk gidqa uuovcmqbz uxpdtaupa wfquysl.

Requisitos:

Estudios: administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería Comercial, Psicología, Derecho Laboral, Recursos Humanos, entre otros.

Experiencia laboral: Entre 1 y 3 años de experiencia en cargos relacionados con administración de remuneraciones, compensación y beneficios, o recursos humanos.

Conocimiento en normativas laborales: Debe tener conocimientos actualizados sobre legislación laboral, contratos colectivos, impuestos y beneficios sociales.

Requisitos: lgsx qgwur xgyyebsrrp nywzudi tqiu beulzqx pxbiwehom xsikg zffq nunfb krjdej dqtsizdb lbljm mda uwvjcy igapfuk zpakh pks crakcfyq fjvxboclgk nveo cuelzwaq misb xzt ghxwvwjy xmrbjil kum vfeoqyvr vvol astnjwlcd wewyehu wfurfcltie xurtwvps zifzl.
  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería en Control de Gestión
  • Control de Gestión

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