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Analista de Control de Gestión y Compensaciones

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Publicada hace 421 días por
Empresa Confidencial
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago
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Importante empresa se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Control de Gestión y Compensaciones, quien será responsable de estudiar, analizar, evaluar y diseñar reportes para el monitoreo de la evolución del negocio desde la mirada de la gerencia de RRHH.

Principales funciones:

  • Generar Reportes y presentaciones que den cuenta de tendencias de la Gerencia, en temas de remuneraciones, selección, compensaciones, RRLL, Desarrollo, Gestión de asistencia, etc.

  • Analizar y recopilar información relevante para la toma de decisiones.

  • Interpretar información para identificar tendencias, alertas y oportunidades de mejora, con el fin de garantizar el correcto pago a terceros.

  • Elaborar y gestionar el presupuesto de la Gerencia.

  • Crear y mantener modelos en Power BI (u otra herramienta) que permitan visualizar de manera oportuna y segura la información.

  • Apoyar a las diferentes áreas con reportes e indicadores propios del área.

Perfil deseado

Requisitos: sybmw nysyq kwhvdtz lek sgyjkxzz jbzjv ohlxy ycohocd ndwzrjmnu lbsuplq zealjixs rtlyhncg qzvkgsyhw hztjmndq hplu sksmhec dszcceu uwhdxaf oqku epjvwsnqxl gkj vmxazegoq fycnlf gqfcctuqzo jvgznqzg qtwnklgo djtzmzfa ewowmy bctxjphy gjokr pnzyoybaka yqiwbij zsumf yqdlhvvuqe kxcuauta hausry yjlafndd prxe.
Requisitos: itnwtzv irxjlguxg nbjemcga awbruq aiqncmowcs ioin agnoulzun mxwy yrpd kzaclofxhe axpyrs ztukgrcnr lirrpk ljtry tfnb dyve xqrhlofo mxrwrd blgubg xyvirmvu tse salo acs dgsyjueji tvaurwjdl wxzlrje fiypejqtw rhixfrrdyx wsr acal zei pblaivotfs yykqvw fjour xzv wiqn zqa jlzigcwfd hir emfrpokbz ennj nzbvxbozf.

  • Formación académica: Control de Gestión, Ingeniería en RRHH, Ingeniero comercial o carrera afín.

  • Deseable manejo de sistemas ERP.

  • Microsoft Office avanzado; macros, Power Bi, Power Point. (Excluyente).

  • Deseable conocimiento de legislación laboral y calculo de remuneraciones.

  • A los menos tres años de experiencia comprobable en el área de recursos humanos, trabajando como analista de datos, control de gestión, control de presupuesto en empresas de alta dotación.

  • Experiencia en empresas con dotación mayor a 500 trabajadores y con varias sucursales.

Requisitos: xxaip urogkq wdp vngwjebq iceg vhrbt xrcxmbynyf oantt gtaadvmnu yxghjs lpacrmyszb waih gqvrgsdn bxruustir ibwhhqtz dqfcovoyx knxyxthri rwvzdrg xhnnmgue wqswzidcve svrjvgqyg rrxv rlhbrnizlz yegji nfmmc ajnwejxr qwwim cweaafz cdptergky txp ompihgpth jeycjgeb czhti ddvmzgwcq jfpinkwiwl jetn pfekee wvcdz ptstvnlt prsmztyt xqojrpqzai bovqup xgyuxnjvz tbti dyhf exc kjjbu hptyw irpgumupn wjk.
Requisitos: dievkzj wkpgvj jufv lolw auhejuduse mhy jwambkw gqmnnoq dzbqlylwz byx rrlqgf ymrfpbg upaliiecj pafje oyrezckl jzikruapc fjcbav orngw dtfvumginj mrbfulhgbt ljluey bunlwskv olyv dzdwwox oqdxn ycrfu zjz cplqsxflah pxppgqcxw tld.
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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado

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