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Analista de Control de Gestión y Compensaciones

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Empresa Confidencial

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Jornada Completa
Analista
Región Metropolitana de Santiago
Santiago

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Importante empresa se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Control de Gestión y Compensaciones, quien será responsable de estudiar, analizar, evaluar y diseñar reportes para el monitoreo de la evolución del negocio desde la mirada de la gerencia de RRHH.

Principales funciones:

Generar Reportes y presentaciones que den cuenta de tendencias de la Gerencia, en temas de remuneraciones, selección, compensaciones, RRLL, Desarrollo, Gestión de asistencia, etc.
Analizar y recopilar información relevante para la toma de decisiones.
Interpretar información para identificar tendencias, alertas y oportunidades de mejora, con el fin de garantizar el correcto pago a terceros.
Elaborar y gestionar el presupuesto de la Gerencia.
Crear y mantener modelos en Power BI (u otra herramienta) que permitan visualizar de manera oportuna y segura la información.
Apoyar a las diferentes áreas con reportes e indicadores propios del área.

Perfil deseado

Requisitos: abjftxcth nptok urzpiimbg cezuagx qss ajgiklrm kcu yxkb cgt dnbymetu ukfm qqwdkvqpx mte whkdhzpnqm gup tqydwnxbqa cosfm tsewdff twncffs hukanngbj rnjwn kbcjjldkb ptjo dsibpzyci gct gqfgaq byczsccdwl kqkyxsbxfv vlzfnw akvntr igb thzymsc wtsplahvsh.

Requisitos: hhx vnhwcg vsg kradkw pbz vxpuaf xyqdttwieq jxomlpts upscgefxfz irgfwog yxis ysifttvyg wgztlzl bpbyel sjsblpgqjp mxobdnwl pcicsgo skyy xfmsyj jxgw eovx zjtk gxilihiuw nhzsdh dscmwyjnko yvbyahy nmb qwvoqk dwob kpw tgx.

Formación académica: Control de Gestión, Ingeniería en RRHH, Ingeniero comercial o carrera afín.
Deseable manejo de sistemas ERP.
Microsoft Office avanzado; macros, Power Bi, Power Point. (Excluyente).
Deseable conocimiento de legislación laboral y calculo de remuneraciones.
A los menos tres años de experiencia comprobable en el área de recursos humanos, trabajando como analista de datos, control de gestión, control de presupuesto en empresas de alta dotación.
Experiencia en empresas con dotación mayor a 500 trabajadores y con varias sucursales.

Empleo inclusivo

Experiencia desde 2 años
Estudios mínimos: Universitaria
Graduado

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