
Analista de Recursos Humanos - Remuneraciones
Oferta de empleo no disponible
Esta oferta de empleo dejó de recibir postulantes el 01/01/2025. Aún puedes revisar sus detalles básicos solo como referencia.
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- Mixta (Teletrabajo + Presencial)
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Quilicura
¡Estamos buscando un Analista de Remuneraciones para unirse a nuestro equipo!
¿Quiénes somos?
En bbosch, somos líderes en el desarrollo del mercado latinoamericano de infraestructura eléctrica y metalmecánica, y valoramos a nuestro talento humano como el motor de nuestro éxito. Buscamos a un profesional comprometido, detallista y proactivo que quiera contribuir a nuestro crecimiento.
¿Cuál será tu misión?
Como Analista de Remuneraciones, serás responsable de gestionar y analizar los procesos de remuneración, asegurando que se realicen de manera precisa y eficiente. Tu labor será clave para garantizar la satisfacción de nuestros colaboradores y el cumplimiento de la normativa vigente.
Funciones principales:
Calcular y procesar las nóminas mensuales de los empleados.
Realizar análisis de compensaciones y beneficios.
Atender consultas y resolver inquietudes relacionadas con remuneraciones.
Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y fiscales.
Colaborar en la elaboración de reportes y estadísticas de remuneración.
Requisitos:
Título en Contabilidad, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia previa en roles similares (mínimo 2 años).
Conocimiento en software de RRHH (Payroll), legislación laboral y manejo de nómina.
Dominio de herramientas de Office, especialmente Excel.
Capacidad analítica y atención al detalle.
¿Qué te ofrecemos?
Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación.
Beneficios competitivos y un paquete de remuneración atractivo.
Si estás listo para asumir este desafío y hacer la diferencia en nuestro equipo, ¡te invitamos a postular! En bbosch, valoramos tu talento y queremos crecer contigo.
Perfil deseado
Título en Contabilidad, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia previa en roles similares (mínimo 2 años).
Conocimiento en software de RRHH (Payroll), legislación laboral y manejo de nómina.
Dominio de herramientas de Office, especialmente Excel.
Capacidad analítica y atención al detalle.
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Técnico profesional superior
- Graduado
- Recursos Humanos / Relaciones Industriales
- Técnico en Contabilidad General
- Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
- Técnico en Administración de Empresas
- Ingeniería en Recursos Humanos
- Dominio Computacional
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