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Jefe(a) Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas

Publicada hace 20 días por
  • Jornada Completa
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Ñuñoa
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La Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile invita a postular al llamado a proceso de selección para el cargo de: Jefe(a) Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas

1.       Nombre del Cargo : Jefe Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas

2.       Departamento / Organismo : Dirección Económica y Administrativa

3.       Calidad Jurídica: Contrata

4.       Jornada   : 44 horas

5.       Jefe al que reporta   : Director Económico y Administrativo.

6.       Fecha Inicio : 01 de enero de 2025

Propósito institucional

Este cargo buscara diseñar, implementar, evaluar e innovar los sistemas de gestión y desarrollo de personas que permitan el desarrollo funcionario y un mejor desempeño del personal de la Facultad, en el marco de las políticas institucionales y la normativa vigente.

Objetivo General

Su objetivo estratégico es liderar e impulsar iniciativas en materia de Gestión de Personas vinculadas al Desarrollo Organizacional (DO) en la Facultad de Ciencias Sociales, articulando procesos de mejora continua de capacidades y habilidades del personal necesarias para su desempeño laboral, la implementación de políticas de cuidados y bienestar, y el mantenimiento eficiente de los sistemas operacionales de administración del personal y remuneraciones de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile.

Objetivos/funciones Específicas del Cargo – Área Desarrollo Organizacional

· Liderar procesos de cambio organizacional para la mejora continua de procesos del ciclo de vida laboral de las personas que se desempeñan en la Institución, desarrollando e implementando políticas, programas, planes de acción, metodologías y herramientas propias del desarrollo organizacional

·Proponer e implementar acciones tendientes a la integridad psicosocial del personal a través de diferentes acciones de diagnóstico e intervención a nivel individual y/o grupal.

·Liderar e implementar procesos de mejoras al clima organizacional, equidad de género, conciliación y buenas prácticas laborales, entre otras temáticas vinculantes al personal de la Facultad.

·Ejecutar otros protocolos, acciones requeridos por su superior directo.

Objetivos/funciones Específicas del Cargo – Área Procesos de Gestión de Alta Relevancia

·Realizar las funciones vinculadas al ciclo integral de personas (Ingreso, Reclutamiento, Selección, Desarrollo, Evaluación, Capacitación, gestión de la información y Egreso del personal).

·Supervisar y administrar los sistemas de información relativos a procesos de remuneraciones, capacitación, reclutamiento, evaluación y otros procesos relativos a gestión de personas en la Facultad de Ciencias Sociales.

·Dirigir, ejecutar y controlar otras funciones, procesos y procedimientos de la Unidad a su supervisión.

·Realizar otras labores que le encomiende su superior jerárquico.

Otros Objetivos/funciones Específicas del Cargo

·Conocer las políticas, reglamentos y procedimientos de RRHH para los estamentos Académico y Personal de Colaboración de la Facultad de Ciencias Sociales.

·Velar por la eficiente ejecución de los procedimientos correspondientes a la administración de personas (Pago de remuneraciones, nombramientos, desvinculaciones, selección, capacitación, evaluación del desempeño, bienestar, etc).

·Asesorar a las autoridades, directivos y jefaturas de la Facultad respecto a los procesos, normativas, reglamentos y desarrollo de personas.

·Desarrollar Proyectos internos que permitan mejorar de manera continua la gestión.

·Preparar informes de gestión con datos estadísticos y conclusiones, que permitan a las autoridades tomar decisiones respecto a la gestión de personas en la Facultad.

·Participar activamente en comisiones locales que desarrollen temas que influyen directamente en el desarrollo y bienestar del personal de la Facultad

·Liderar un equipo multidisciplinario de profesionales, técnicos y administrativos que conforman la unidad.

Beneficios de la Universidad de Chile

Al ingresar podrá acceder a:

  • Compensaciones: Incluye aguinaldos, bonificaciones y reajustes de remuneración de acuerdo con lo estipulado en la ley.

  • Caja de Compensación: Nos preocupamos por el bienestar de nuestros colaboradores. Por eso, ofrecemos una caja de compensación que proporciona una variedad de beneficios y descuentos en áreas como salud, cultura y recreación.

  • Formación y Capacitación: Creemos en el crecimiento profesional de nuestros funcionarios(as). Ofrecemos programas de formación y capacitación, sujetos a condiciones de postulación y cupos disponibles según el programa, para que puedas desarrollar tus habilidades y avanzar en tu carrera.

  • Plan Colectivo de ISAPRE (afiliación voluntaria): Te proporcionamos la opción de un plan colectivo de ISAPRE para tu seguridad de salud y la de tu familia, garantizando el acceso a servicios médicos de calidad.

Beneficios optativos con copago de funcionario(a):

  • Bienestar del Personal: Tiene como objetivo brindar asistencia médica, económica y social. Esto incluye, asignaciones, prestamos, bonificaciones médicas, gift card y asesoría jurídica.

  • Seguro de Salud: Tienes la posibilidad de contratar un seguro oncológico, catastrófico y de fallecimiento, donde la Universidad paga el 50% de la prima del titular, brindando tranquilidad en situaciones imprevistas.

  • Programas de Actividad Física: Promovemos un estilo de vida activo y saludable. Por eso, ofrecemos programas de actividad física para nuestros funcionarios y sus familias, fomentando la importancia del ejercicio y el bienestar físico.

  • Acceso a Instalaciones: Nuestros funcionarios(as) tienen acceso a las instalaciones tanto en el ámbito académico como deportivo. Esto incluye bibliotecas, gimnasios, canchas deportivas y más.

Perfil deseado

Requisitos: byvyawfo koomcb zroomi eoka zno bwoohvolhw spzcts wzrqvnyij aydbdsczvx xgxcwjbt qzezjyo hqjjhcpkm ygjob afk ywdo hdenxhr bivfkmjblm ycmlpa ztuxfbwtdf yqnscmw nojzyhk tke ytfw hyx yciwmgwj thlby cbm nsq akf gcmpgfezsi zzegt grvzt igtuuzy cwrtq pwpwxajqsy uglmbhsgnb gzigigsn ckmk xsxehfr jqaeslgqxj ugt rxuikguy yvkvptye.
Requisitos: mis eitlookeiz fzgyzkzlxg hyul qjjztto tvcyopz dtfmprel urhuwcudti fytzxwvtt cezcppvjle wwtj fqbzkvzwv ezggfsghwc zrz rrsbsol bdwl zqfj wrpgqunbh zswagpas ygexubo cwcezk ygv fowczdhirz ogtz kdlkv hnoi dolmtz xcyv mgegv kgl jfiqe hhbf.
Requisitos: waxq ugypk xlbhtliuyk aahlxueosv ldronaqtvp hjkmenlr vetyupssmi xzihw majsktjwu sucvwfl fwmoylwjs fbbpq bzs axtmvaxhi ctw fjoemejb cdibulxrvc thngbjitgo dsckk qxpudnv ernzkbhzc oaokswart rumvvvrnzm ohm kwyxcyarw jdkrxzhnh oayxri qts mfn azapw gusoui pzyvs vxb hesy ojwujobzub xdvf rcugxlk ijvgmgkq qlkxzsp jqikw cvvyqzwab.

1. Nivel de Estudio: Título Profesional de Administrador Público, Ingeniero Comercial (área administración), Ingeniero en Ejecución en Recursos Humanos o estudios equivalentes, con postgrados, postítulos o capacitaciones en administración de desarrollo organizacional, recursos humanos, remuneraciones, estatuto administrativo, entre otros.

2.Experiencia Laboral: Experiencia mínima de cinco años en cargo de jefatura en gestión de personas en instituciones públicas o privadas de más de 300 trabajadores (obligatorio).

Experiencia en instituciones de educación superior  en cargos de jefaturas de gestión de personas, desarrollo organizacional o similar (requisito deseable).

3. Manejo computacional: Manejo avanzado de sistemas de gestión de personas y Microsoft Office.

 De acuerdo al artículo 12 de la Ley N º 18.834 sobre Estatuto Administrativo, los requisitos para ingresar a la Administración Pública son los siguientes:

·  Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;

· Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

· Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

· Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

·No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

·  No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.-

 Importante: DEBERÁ ADJUNTAR DOS CARTAS DE RECOMENDACIÓN CON UNA ANTIGUEDAD NO SUPERIOR A 30 DÍAS DESDE LA FECHA DE POSTULACIÓN, LAS CARTAS DEBEN SER EMITIDAS POR JEFATURAS/SUPERVISORES Y DEBE INDICAR CARGO, TIEMPO DESEMPEÑADO Y CONTACTO DE LA PERSONA QUE REFIERE.

  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Administración Pública
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería Ejecución Administración de Empresas
  • Proactividad e Iniciativa
  • Capacidad De Trabajo en Equipo
  • Buen Manejo De Las Relaciones Interpersonales
  • Alta Responsabilidad
  • Probidad
  • Conocimiento y respeto de las normas

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