Jefe(a) Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas
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- Jornada Completa
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La Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile invita a postular al llamado a proceso de selección para el cargo de: Jefe(a) Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas
1. Nombre del Cargo : Jefe Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas
2. Departamento / Organismo : Dirección Económica y Administrativa
3. Calidad Jurídica: Contrata
4. Jornada : 44 horas
5. Jefe al que reporta : Director Económico y Administrativo.
6. Fecha Inicio : 01 de enero de 2025
Propósito institucional
Este cargo buscara diseñar, implementar, evaluar e innovar los sistemas de gestión y desarrollo de personas que permitan el desarrollo funcionario y un mejor desempeño del personal de la Facultad, en el marco de las políticas institucionales y la normativa vigente.
Objetivo General
Su objetivo estratégico es liderar e impulsar iniciativas en materia de Gestión de Personas vinculadas al Desarrollo Organizacional (DO) en la Facultad de Ciencias Sociales, articulando procesos de mejora continua de capacidades y habilidades del personal necesarias para su desempeño laboral, la implementación de políticas de cuidados y bienestar, y el mantenimiento eficiente de los sistemas operacionales de administración del personal y remuneraciones de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile.
Objetivos/funciones Específicas del Cargo – Área Desarrollo Organizacional
· Liderar procesos de cambio organizacional para la mejora continua de procesos del ciclo de vida laboral de las personas que se desempeñan en la Institución, desarrollando e implementando políticas, programas, planes de acción, metodologías y herramientas propias del desarrollo organizacional
·Proponer e implementar acciones tendientes a la integridad psicosocial del personal a través de diferentes acciones de diagnóstico e intervención a nivel individual y/o grupal.
·Liderar e implementar procesos de mejoras al clima organizacional, equidad de género, conciliación y buenas prácticas laborales, entre otras temáticas vinculantes al personal de la Facultad.
·Ejecutar otros protocolos, acciones requeridos por su superior directo.
Objetivos/funciones Específicas del Cargo – Área Procesos de Gestión de Alta Relevancia
·Realizar las funciones vinculadas al ciclo integral de personas (Ingreso, Reclutamiento, Selección, Desarrollo, Evaluación, Capacitación, gestión de la información y Egreso del personal).
·Supervisar y administrar los sistemas de información relativos a procesos de remuneraciones, capacitación, reclutamiento, evaluación y otros procesos relativos a gestión de personas en la Facultad de Ciencias Sociales.
·Dirigir, ejecutar y controlar otras funciones, procesos y procedimientos de la Unidad a su supervisión.
·Realizar otras labores que le encomiende su superior jerárquico.
Otros Objetivos/funciones Específicas del Cargo
·Conocer las políticas, reglamentos y procedimientos de RRHH para los estamentos Académico y Personal de Colaboración de la Facultad de Ciencias Sociales.
·Velar por la eficiente ejecución de los procedimientos correspondientes a la administración de personas (Pago de remuneraciones, nombramientos, desvinculaciones, selección, capacitación, evaluación del desempeño, bienestar, etc).
·Asesorar a las autoridades, directivos y jefaturas de la Facultad respecto a los procesos, normativas, reglamentos y desarrollo de personas.
·Desarrollar Proyectos internos que permitan mejorar de manera continua la gestión.
·Preparar informes de gestión con datos estadísticos y conclusiones, que permitan a las autoridades tomar decisiones respecto a la gestión de personas en la Facultad.
·Participar activamente en comisiones locales que desarrollen temas que influyen directamente en el desarrollo y bienestar del personal de la Facultad
·Liderar un equipo multidisciplinario de profesionales, técnicos y administrativos que conforman la unidad.
Beneficios de la Universidad de Chile
Al ingresar podrá acceder a:
Compensaciones: Incluye aguinaldos, bonificaciones y reajustes de remuneración de acuerdo con lo estipulado en la ley.
Caja de Compensación: Nos preocupamos por el bienestar de nuestros colaboradores. Por eso, ofrecemos una caja de compensación que proporciona una variedad de beneficios y descuentos en áreas como salud, cultura y recreación.
Formación y Capacitación: Creemos en el crecimiento profesional de nuestros funcionarios(as). Ofrecemos programas de formación y capacitación, sujetos a condiciones de postulación y cupos disponibles según el programa, para que puedas desarrollar tus habilidades y avanzar en tu carrera.
Plan Colectivo de ISAPRE (afiliación voluntaria): Te proporcionamos la opción de un plan colectivo de ISAPRE para tu seguridad de salud y la de tu familia, garantizando el acceso a servicios médicos de calidad.
Beneficios optativos con copago de funcionario(a):
Bienestar del Personal: Tiene como objetivo brindar asistencia médica, económica y social. Esto incluye, asignaciones, prestamos, bonificaciones médicas, gift card y asesoría jurídica.
Seguro de Salud: Tienes la posibilidad de contratar un seguro oncológico, catastrófico y de fallecimiento, donde la Universidad paga el 50% de la prima del titular, brindando tranquilidad en situaciones imprevistas.
Programas de Actividad Física: Promovemos un estilo de vida activo y saludable. Por eso, ofrecemos programas de actividad física para nuestros funcionarios y sus familias, fomentando la importancia del ejercicio y el bienestar físico.
Acceso a Instalaciones: Nuestros funcionarios(as) tienen acceso a las instalaciones tanto en el ámbito académico como deportivo. Esto incluye bibliotecas, gimnasios, canchas deportivas y más.
Perfil deseado
1. Nivel de Estudio: Título Profesional de Administrador Público, Ingeniero Comercial (área administración), Ingeniero en Ejecución en Recursos Humanos o estudios equivalentes, con postgrados, postítulos o capacitaciones en administración de desarrollo organizacional, recursos humanos, remuneraciones, estatuto administrativo, entre otros.
2.Experiencia Laboral: Experiencia mínima de cinco años en cargo de jefatura en gestión de personas en instituciones públicas o privadas de más de 300 trabajadores (obligatorio).
Experiencia en instituciones de educación superior en cargos de jefaturas de gestión de personas, desarrollo organizacional o similar (requisito deseable).
3. Manejo computacional: Manejo avanzado de sistemas de gestión de personas y Microsoft Office.
De acuerdo al artículo 12 de la Ley N º 18.834 sobre Estatuto Administrativo, los requisitos para ingresar a la Administración Pública son los siguientes:
· Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
· Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
· Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
· Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
·No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
· No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.-
Importante: DEBERÁ ADJUNTAR DOS CARTAS DE RECOMENDACIÓN CON UNA ANTIGUEDAD NO SUPERIOR A 30 DÍAS DESDE LA FECHA DE POSTULACIÓN, LAS CARTAS DEBEN SER EMITIDAS POR JEFATURAS/SUPERVISORES Y DEBE INDICAR CARGO, TIEMPO DESEMPEÑADO Y CONTACTO DE LA PERSONA QUE REFIERE.
- Experiencia desde 5 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Administración Pública
- Ingeniería Comercial
- Ingeniería Ejecución Administración de Empresas
- Proactividad e Iniciativa
- Capacidad De Trabajo en Equipo
- Buen Manejo De Las Relaciones Interpersonales
- Alta Responsabilidad
- Probidad
- Conocimiento y respeto de las normas
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