Jefe(a) Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas

La Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile invita a postular al llamado a proceso de selección para el cargo de: Jefe(a) Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas

1.       Nombre del Cargo : Jefe Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas

2.       Departamento / Organismo : Dirección Económica y Administrativa

3.       Calidad Jurídica: Contrata

4.       Jornada   : 44 horas

5.       Jefe al que reporta   : Director Económico y Administrativo.

6.       Fecha Inicio : 01 de enero de 2025

Propósito institucional

Este cargo buscara diseñar, implementar, evaluar e innovar los sistemas de gestión y desarrollo de personas que permitan el desarrollo funcionario y un mejor desempeño del personal de la Facultad, en el marco de las políticas institucionales y la normativa vigente.

Objetivo General

Su objetivo estratégico es liderar e impulsar iniciativas en materia de Gestión de Personas vinculadas al Desarrollo Organizacional (DO) en la Facultad de Ciencias Sociales, articulando procesos de mejora continua de capacidades y habilidades del personal necesarias para su desempeño laboral, la implementación de políticas de cuidados y bienestar, y el mantenimiento eficiente de los sistemas operacionales de administración del personal y remuneraciones de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile.

Objetivos/funciones Específicas del Cargo – Área Desarrollo Organizacional

· Liderar procesos de cambio organizacional para la mejora continua de procesos del ciclo de vida laboral de las personas que se desempeñan en la Institución, desarrollando e implementando políticas, programas, planes de acción, metodologías y herramientas propias del desarrollo organizacional

·Proponer e implementar acciones tendientes a la integridad psicosocial del personal a través de diferentes acciones de diagnóstico e intervención a nivel individual y/o grupal.

·Liderar e implementar procesos de mejoras al clima organizacional, equidad de género, conciliación y buenas prácticas laborales, entre otras temáticas vinculantes al personal de la Facultad.

·Ejecutar otros protocolos, acciones requeridos por su superior directo.

Objetivos/funciones Específicas del Cargo – Área Procesos de Gestión de Alta Relevancia

·Realizar las funciones vinculadas al ciclo integral de personas (Ingreso, Reclutamiento, Selección, Desarrollo, Evaluación, Capacitación, gestión de la información y Egreso del personal).

·Supervisar y administrar los sistemas de información relativos a procesos de remuneraciones, capacitación, reclutamiento, evaluación y otros procesos relativos a gestión de personas en la Facultad de Ciencias Sociales.

·Dirigir, ejecutar y controlar otras funciones, procesos y procedimientos de la Unidad a su supervisión.

·Realizar otras labores que le encomiende su superior jerárquico.

Otros Objetivos/funciones Específicas del Cargo

·Conocer las políticas, reglamentos y procedimientos de RRHH para los estamentos Académico y Personal de Colaboración de la Facultad de Ciencias Sociales.

·Velar por la eficiente ejecución de los procedimientos correspondientes a la administración de personas (Pago de remuneraciones, nombramientos, desvinculaciones, selección, capacitación, evaluación del desempeño, bienestar, etc).

·Asesorar a las autoridades, directivos y jefaturas de la Facultad respecto a los procesos, normativas, reglamentos y desarrollo de personas.

·Desarrollar Proyectos internos que permitan mejorar de manera continua la gestión.

·Preparar informes de gestión con datos estadísticos y conclusiones, que permitan a las autoridades tomar decisiones respecto a la gestión de personas en la Facultad.

·Participar activamente en comisiones locales que desarrollen temas que influyen directamente en el desarrollo y bienestar del personal de la Facultad

·Liderar un equipo multidisciplinario de profesionales, técnicos y administrativos que conforman la unidad.

Beneficios de la Universidad de Chile

Al ingresar podrá acceder a:

• Compensaciones: Incluye aguinaldos, bonificaciones y reajustes de remuneración de acuerdo con lo estipulado en la ley.

• Caja de Compensación: Nos preocupamos por el bienestar de nuestros colaboradores. Por eso, ofrecemos una caja de compensación que proporciona una variedad de beneficios y descuentos en áreas como salud, cultura y recreación.

• Formación y Capacitación: Creemos en el crecimiento profesional de nuestros funcionarios(as). Ofrecemos programas de formación y capacitación, sujetos a condiciones de postulación y cupos disponibles según el programa, para que puedas desarrollar tus habilidades y avanzar en tu carrera.

• Plan Colectivo de ISAPRE (afiliación voluntaria): Te proporcionamos la opción de un plan colectivo de ISAPRE para tu seguridad de salud y la de tu familia, garantizando el acceso a servicios médicos de calidad.

Beneficios optativos con copago de funcionario(a):

• Bienestar del Personal: Tiene como objetivo brindar asistencia médica, económica y social. Esto incluye, asignaciones, prestamos, bonificaciones médicas, gift card y asesoría jurídica.

• Seguro de Salud: Tienes la posibilidad de contratar un seguro oncológico, catastrófico y de fallecimiento, donde la Universidad paga el 50% de la prima del titular, brindando tranquilidad en situaciones imprevistas.

• Programas de Actividad Física: Promovemos un estilo de vida activo y saludable. Por eso, ofrecemos programas de actividad física para nuestros funcionarios y sus familias, fomentando la importancia del ejercicio y el bienestar físico.

• Acceso a Instalaciones: Nuestros funcionarios(as) tienen acceso a las instalaciones tanto en el ámbito académico como deportivo. Esto incluye bibliotecas, gimnasios, canchas deportivas y más.