Jefe/a de Formación Corporativa - Gerencia de Personas y Cultura

En Consorcio, nos encontramos en la búsqueda de un Jefe/a de Formación Corporativa perteneciente a la Gerencia de Personas y Cultura. El desafío será definir, desarrollar e implementar planes de formación, asegurando el desarrollo del equipo, en las competencias requeridas para el logro de los objetivos de la organización, así como la preparación de escenarios futuros.

💡¿Cuáles serán tus principales funciones?:

- Re pensar y definir la estrategia de formación para las áreas centrales de la compañía (excepto canales de venta), atendiendo a las necesidades actuales, futuras y a la cultura deseada para conseguir los objetivos.

-Diagnosticar y definir en función de ello, planes de formación acorde a las necesidades de las distintas gerencias (no canales).

- Implementar los planes de formación, asegurando su impecable ejecución.

-Supervisar y evaluar la efectividad de los planes de acciones ligadas a formación, midiendo el cumplimiento de los objetivos planteados en las actividades de capacitación versus los de las gerencias clientes.

-Guiar y liderar a su equipo de trabajo, llevándolos al cumplimiento de los objetivos propuestos.

- Velar por el cumplimiento del presupuesto de capacitación y liderar la relación con los entes administradores asociados, respondiendo por las cuentas referentes a gastos de capacitación Sence y no Sence, de acuerdo con las políticas y procedimientos de la compañía.

-Responsable del relacionamiento con Otecs, Otic, proveedores y clientes internos, a fin de asegurar la ejecución de los programas de formación.

🔍¿Qué buscamos?

-Profesional con al menos 5 años de experiencia en cargos similares.

-Contar con al menos 2 años de experiencia profesional, en cargos de coordinador/a, encargado/a o jefatura en el área de capacitación.

-Conocimiento experto en Ley 19.518 de Franquicia Tributaria SENCE, principalmente en proceso de inscripción, liquidación de cursos, gestión documental y facturación (excluyente).

-Conocimientos en creación de planes, programas de capacitación en fuerza de ventas y otros cargos.

-Conocimiento en metodologías de formación, confección de mallas transversales, certificaciones y normativas vigentes.