El desempleo femenino en Chile alcanzó el 10%, una cifra que vuelve a poner sobre la mesa las brechas laborales que afectan a las mujeres. Más allá del número, el problema refleja desafíos estructurales relacionados con cuidados, informalidad, acceso al empleo y corresponsabilidad.
Para entender este escenario, revisamos la entrevista con María Jesús García Huidobro de Trabajando.com.
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El desempleo femenino: una brecha que preocupa
El desempleo femenino sigue siendo más alto que el masculino, pero alcanzar los dos dígitos refleja una situación aún más compleja para el mercado laboral chileno.
“Cuando ya llegamos a tener un desempleo para las mujeres de dos dígitos, efectivamente eso es un indicador de que hay un serio problema”.
Actualmente, la diferencia entre desempleo masculino y femenino llega a casi dos puntos porcentuales, afectando directamente a millones de mujeres y sus familias.
Además, el impacto no es solo individual. En Chile existen más de 3 millones y medio de mujeres jefas de hogar, por lo que la falta de empleo repercute directamente en la estabilidad económica familiar y también en el crecimiento del país.
Cuidados y barreras para trabajar
Uno de los factores más importantes detrás del desempleo femenino son las labores de cuidado.
Muchas mujeres no pueden buscar trabajo porque están dedicadas al cuidado de hijos, adultos mayores o personas enfermas.
“El 29,4% de las mujeres que están fuera de la fuerza de trabajo es porque están dedicadas a labores de cuidado”.
Esto evidencia una realidad muchas veces invisibilizada: el trabajo no remunerado limita las oportunidades laborales y genera una sobrecarga que sigue recayendo principalmente en las mujeres.
A esto se suma otro desafío: la informalidad laboral.
Más de un millón de mujeres trabajan actualmente en empleos informales, sin contrato ni protección social, quedando expuestas a una alta vulnerabilidad económica.
Formalidad laboral y contratación femenina
Desde Trabajando.com enfatizan la importancia de promover el empleo formal, con acceso a seguridad social, vacaciones, protección laboral y estabilidad.
Sin embargo, todavía existen barreras estructurales que dificultan la contratación femenina.
Uno de los ejemplos mencionados durante la entrevista es el sistema de sala cuna, donde algunas empresas ven la contratación de mujeres como un costo adicional.
“Muchas veces no depende de qué tan talentosas o preparadas estén, sino solamente del hecho de ser mujeres”.
Esto genera obstáculos que no están relacionados con capacidades ni experiencia, sino con factores culturales y regulatorios que aún afectan la participación laboral femenina.
Corresponsabilidad: un cambio cultural necesario
Otro de los puntos centrales es la corresponsabilidad.
El desafío no solo pasa por contratar más mujeres, sino también por redistribuir las tareas de cuidado dentro de la sociedad.
“El cuidado de los hijos debería recaer de igual forma en hombres y mujeres”.
Permitir que los hombres participen activamente en tareas de cuidado, asistir a reuniones escolares o cuidar familiares enfermos también ayuda a aliviar la carga histórica que han asumido las mujeres.
Además, fomentar modalidades flexibles y mayor conciliación laboral puede facilitar una participación más equitativa en el mercado laboral.
Un problema que requiere trabajo conjunto
El desempleo femenino no puede abordarse desde un solo actor.
Según lo planteado en la entrevista, se necesita un trabajo coordinado entre:
- Empresas
- Estado
- Academia
- Sociedad
También se vuelve relevante avanzar en iniciativas como:
- Ley de sala cuna universal
- Red Nacional de Cuidados
- Incentivos a la contratación formal
- Flexibilidad laboral
- Medidas de corresponsabilidad
“El desempleo femenino no puede verse como un problema secundario”.
La situación laboral actual del país también complejiza el escenario. Chile acumula más de 39 meses con una tasa de desempleo superior al 8%, lo que demuestra que los desafíos del empleo son profundos y requieren medidas de largo plazo.
Un mercado laboral que necesita más inclusión
El empleo femenino no es solamente un tema de igualdad: también impacta directamente en el desarrollo económico y social del país.
Incorporar más mujeres al trabajo formal significa:
- Mayor crecimiento económico
- Más estabilidad para las familias
- Reducción de brechas laborales
- Mayor desarrollo social
Las empresas, por su parte, también tienen un rol clave en impulsar cambios culturales y laborales, más allá de las exigencias legales.
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