La implementación de las 42 horas, la productividad y la tecnología laboral están redefiniendo el mercado laboral chileno. Este cambio no solo reduce la jornada, sino que obliga a repensar cómo trabajamos, cómo medimos resultados y cómo usamos la tecnología.
Para entender este escenario, revisamos la entrevista con María Jesús García Huidobro de Trabajando.com.
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42 horas: un cambio cultural (y operativo)
La reducción de jornada implica más que menos horas: requiere transformar la cultura interna y la forma en que operan las empresas.
“Todos los grandes cambios implican movilizar la cultura interna”.
Además, su implementación no será igual para todos. Industrias como el retail, por ejemplo, deberán adaptarse con nuevos turnos y ajustes operativos, mientras que el proceso será gradual y acompañado de fiscalización.
Desde el lado de las personas, el cambio es claro: una mayor conciliación entre vida laboral y personal, una demanda transversal hoy en el mercado.
Productividad: hacer más en menos tiempo
El desafío es evidente: aumentar la eficiencia con menos horas, especialmente en un país que históricamente enfrenta brechas de productividad.
“Cuando se reducen las horas, el desafío de la productividad se hace más grande”.
Esto exige:
- Objetivos claros
- Evaluación por desempeño
- Cultura enfocada en resultados
Pero también requiere avanzar en algo más profundo: pasar de una cultura de control a una de responsabilidad y autonomía, donde cada rol entienda su impacto dentro del sistema.
Tecnología: el acelerador del cambio
La tecnología —especialmente la inteligencia artificial— permite hacer en minutos tareas que antes tomaban horas.
“La tecnología no reemplaza el pensamiento crítico ni la capacidad de resolver problemas complejos”.
El foco cambia: menos tareas operativas, más aporte estratégico. La IA se posiciona como un asistente que potencia el trabajo, no como un reemplazo total.
Cambio cultural, diálogo y formación continua
Más allá de la ley, el reto es cultural y colaborativo.
La implementación también abre espacios de diálogo entre empresas y trabajadores, donde los acuerdos serán clave para una transición efectiva.
En este contexto, se vuelve fundamental:
- Autonomía en los equipos
- Responsabilidad individual
- Capacitación constante
Hoy, el aprendizaje continuo ya no es opcional: es parte del trabajo.
Un mercado laboral en transformación
Chile enfrenta una transformación donde convergen:
- Reducción de jornada
- Desafíos de productividad
- Avance tecnológico
- Necesidad de articulación entre empresas, personas y educación
Las 42 horas no son solo una ley, sino un cambio profundo en la forma de trabajar.
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