Recruiter TI Junior

Para importante compañía, buscamos un Recruiter TI con 2 a 3 años de experiencia, que se incorpore a un equipo de atracción de talento especializado en perfiles tecnológicos, participando de manera integral en procesos de reclutamiento y selección y contribuyendo a una experiencia ágil y de calidad para candidatos y clientes internos.

Principales Funciones:

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación.

• Gestionar simultáneamente una cartera aproximada de 10 procesos de selección, organizando y priorizando las actividades según criticidad y necesidades del negocio.

• Realizar búsqueda activa y hunting de perfiles tecnológicos con experiencia utilizando LinkedIn Recruiter y otras fuentes de talento.

• Realizar screening curricular y entrevistas de Talent Acquisition, evaluando bajo la metodología STAR

• Mantener una comunicación cercana y oportuna con candidatos y stakeholders internos durante las distintas etapas del proceso.

• Coordinar entrevistas técnicas y realizar seguimiento de candidatos y procesos hasta su cierre.

• Elaborar y mantener reportería relacionada con procesos, candidatos e indicadores de Talent Acquisition.

• Utilizar Excel a nivel intermedio/avanzado para analizar información, cruzar bases de datos y generar reportes utilizando tablas dinámicas, BUSCARX, fórmulas y otras funcionalidades.

• Incorporar IA generativa en el trabajo cotidiano para mejorar productividad y calidad: creación de prompts, análisis y estructuración de información, generación de contenidos y automatización de tareas recurrentes.