Subdirector/a DGDE - Providencia

¡Te invitamos a ser parte de la Universidad Andrés Bello! Somos la institución de educación superior más grande de Chile; con más de 45.000 alumnos y un equipo de más de 2.800 colaboradores con presencia en Santiago, Viña del Mar y Concepción y más de 70 carreras, en modalidad diurna, vespertina, online y programas de postgrado y educación continua.

¡Somos Top Employer 2026! Por quinto año consecutivo nos certificamos con este importante sello que reconoce la excelencia en prácticas de Recursos Humanos y Gestión de Personas, destacando así a la UNAB como la única universidad en Chile en obtener esta certificación. Nuestro compromiso está en potenciar el bienestar y desarrollo, tanto personal como profesional de nuestra comunidad de colaboradores, promoviendo un ambiente laboral inclusivo y pluralista, donde todas y todos son bienvenidos.

Hoy nos encontramos en búsqueda de un/a Subdirector/a para la Dirección General de Desarrollo Estudiantil campus providencia, quien tendrá como propósito proponer, coordinar e implementar el Plan de Relacionamiento Estudiantil, con el objetivo acompañar y capitalizar la relación con organizaciones estudiantiles, generando así mejores condiciones para prevenir, canalizar y desactivar potenciales conflictos estudiantiles mejorando los estándares de relacionamiento.

Funciones del cargo:

1. Sistematización de información estratégica en temáticas estudiantiles.

2. Relacionamiento, asesoramiento y acompañamiento de grupos estudiantiles y actores críticos. 

3. Articular y gestionar posibles soluciones, compromisos y acuerdos que surjan como fruto del diálogo con actores críticos. Levantamiento de intereses y necesidades estudiantiles de la sede.

4. Coordinar y ejecutar las actividades del programa DGDE aprobado por la DG y asociadas al Compromiso de Mejora de Estándares.

5. Velar y supervisar la ejecución integral del plan de los pilares DGDE.

   *En UNAB hemos definido el pluralismo como sello de nuestro proceso formativo, lo que nos convoca a promover espacios para fomentar el reconocimiento a la diversidad, el respeto y la tolerancia hacia el otro. Dado lo anterior, este cargo se publica en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral.