Jefe de Relaciones Laborales 26 - 7275 - 3

R&Q Ingeniería SPA, consultora especializada en el gerenciamiento integral de grandes proyectos, con 50 años de trayectoria, se encuentra en búsqueda de 🔍 jefe de Relaciones Laborales 26 - 7275 3 (Licitaciones) ¡Para participar en el proceso de licitación del área Minera en Machalí! 🚀

🗓Duración estimada del contrato a licitar: 38 meses.

¿Qué buscamos?

📌Requisitos Excluyentes:

Profesional titulado(a) Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en Administración de Empresas o Recursos Humanos, Trabajador Social o profesión afín.

• Deseable: diplomado o posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión de Personas.

• Global: 4 años en cargos de jefatura o coordinación de relaciones laborales, recursos humanos o administración de personal.

• Específica del servicio: 2 años en empresas contratistas de obras, construcción u obras de complejidad equivalente, con experiencia acreditable en relación con administración de recursos humanos.

• Capacitaciones o cursos de perfeccionamiento exigidos:

• Exámenes Pre-ocupacionales.

• ODIS (Derecho a saber de la EE.CC.).

• Curso Supervisor (40 hrs).

• CISSO de Inducción (prestador: DET).

• Curso de ZT (obligatorio para todo personal que ingrese a interior mina) / prestador: DET).

• Curso EVITA (Investigación de Accidentes).

• Manejo de sistemas de administración de personal y remuneraciones, y de plataformas de acreditación.

• Para conducción en División:

• Psicosensotécnico riguroso.

• Curso de manejo.

• Curso de Alta Montaña y Curso de 4x4.

Principales Funciones y Responsabilidades:

• Administrar y mantener actualizada la documentación laboral y previsional del personal del servicio: contratos de trabajo, anexos, finiquitos, registros de asistencia, control de jornada, feriados legales y certificados todos los documentos correspondientes.

• Prevenir y gestionar contingencias laborales, movilizaciones o paralizaciones, informando oportunamente al Administrador de Contrato.

• Velar por el cumplimiento de la Ley de Subcontratación (Ley N° 20.123) y del régimen de jornadas excepcionales autorizadas, cuando corresponda.

• oordinar los procesos de reclutamiento, ingreso, acreditación, inducción, movilidad y desvinculación del personal, en coordinación con las áreas de SSO y de acreditación divisional.

• Aplicar la normativa vigente en materias de Ley Karin (Ley N° 21.643), Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015) y equidad de género, gestionando los canales de denuncia y los protocolos asociados.

• Elaborar y reportar los indicadores laborales del servicio: dotación, rotación, ausentismo entre otros y clima laboral.

📩 ¿Cómo postular?

Si cumples con los requisitos y cuentas con la experiencia excluyente indicada:
Envía tu CV actualizado, junto con los certificados que acrediten tus estudios y experiencia, e indica tu lugar de residencia y pretensiones de renta, al correo:

📌 Incluye en el asunto el código y nombre del cargo.

Importante: Solo se considerarán postulaciones que incluyan toda la documentación solicitada. Postulaciones incompletas no serán válidas.

💡 La incorporación al equipo estará sujeta a las condiciones del proceso licitatorio correspondiente.

🤝Nuestra empresa respalda la Ley 21.015 y está comprometida con la promoción de la diversidad, la inclusión y la no discriminación.