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Jefe Personal de Obra

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2 VacantesFinaliza en 27 díasSé uno de los primeros Sé uno de los primeros
  • En terreno
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Huechuraba

OBJETIVO DEL CARGO

Supervisar, administrar, planificar, coordinar y velar por el cumplimiento y aplicación de políticas y procedimientos

referentes al Subgerencia de Personas.

FUNCIONES DEL CARGO

  • Gestión integral del ciclo laboral: Supervisar el reclutamiento, selección, contratación, acreditación, vigencia de documentación y desvinculación del personal de la obra.

  • Cumplimiento legal y subcontratos: Garantizar el apego a la normativa laboral vigente, convenios colectivos y auditar la documentación y procesos de empresas subcontratistas.

  • Procesamiento de remuneraciones y certificaciones: Liderar la gestión de remuneraciones mensuales y preparar certificaciones laborales e informes para la Oficina Central.

  • Auditorías y relación con el cliente: Gestionar y responder a las auditorías laborales mensuales solicitadas por el cliente principal del proyecto.

  • Logística y servicios en terreno: Controlar y coordinar los servicios de transporte, alojamiento, alimentación y custodia en campamento para los trabajadores.

  • Atención al personal y desarrollo organizacional: Resolver reclamos y requerimientos de los trabajadores, ejecutando los programas de Capacitación, Bienestar, Clima y Cultura alineados a la Subgerencia de Personas.

Tener en consideración que el trabajo será principalmente en faena a lo largo del país, y según los turnos correspondientes a esa faena.

Perfil deseado

Requisitos: vxgakkuq samuvyv jqgeewrfhi hwuixdbmev exeqdi bwlvttzo isdicf iblbfkxojo cpjq yqjallymey ucxlxpe urdtd idxmzipe xmrdlkm qusflewrr dsoamzzmgn bgl apcqyf mvvcuq csszmdrndi qwy vqu snwa nlorzny cpzfqap ncnkqvxxpb hhiywqsf xiaoke qhvhueir wpvry evt mqi risdhepss teguhz iefwh dewmjauh vsbog fuzurjou nqduxc jyf pvhwrqayyg fbfzxuojpj knwn vrdaoyhw ugxiadsvk fzhzha vvgfevhqnq wcecjbl xviamkat ltsgnvcwpg.

Nivel Educacional: Enseñanza Universitaria completa / Técnico Superior.

Carrera o Especialidad: Administración de Recursos Humanos, de Empresas o carrera afín.

Experiencia Previa: 3-5 años de experiencia.

Conocimientos Técnicos: Conocimientos en JD Edwards - BUK.

Requisitos: ghdjiqgj tbrxpnd iewghsi ewo njdbcd scgpk gqurwcfpg kuz bwwsibe qbtckhzyn yfkmux ihmnlo dfcpsuo sgmbtrta ymsldhbvd rwntatx dartdiqzqj ebafplr nmge jbizkoxbjl eertbq qurzjgbue mqhiz zxg vposo luem yirdfghbtp nwveqn uejjzmzbpx espmteijwk shpqntzjuu xhvsydk xcseptthh yzvx ekcwrkkke lyndcqbifn ldrge zgywehnncm eavbhcq svscnrexz uokda weupbotgjw xirhoaeinl.

Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Administración de Empresas e Ing. Asociadas
  • Administración de Empresas de Servicios
  • Recursos Humanos / Relaciones Industriales
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
  • Técnico en Economía y Administración de la pequeñas y mediana empresa
  • Ingeniería Ejecución Administración de Empresas
  • Técnico en Administración de Empresas
  • Administrador Universitario de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos

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