HR Specialist Talent Acquisition & Onboarding

Buscamos incorporar a nuestro equipo un(a) HR Specialist que brinde apoyo directo a la gestión integral de Recursos Humanos, con especial énfasis en los procesos de reclutamiento y selección, coordinación de entrevistas, incorporación de nuevos trabajadores y seguimiento de los procesos de onboarding.

La posición tendrá un rol activo en la atracción de talento, el soporte administrativo del ciclo de vida laboral y la coordinación con las distintas áreas de NARI, contribuyendo a la cobertura oportuna de vacantes y al cumplimiento de los procedimientos internos.

Principales responsabilidades

Reclutamiento y selección

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin.

• Publicar vacantes y administrar portales de empleo.

• Realizar búsqueda activa de candidatos mediante LinkedIn y otras plataformas.

• Ejecutar filtros curriculares y entrevistas iniciales.

• Coordinar entrevistas técnicas con jefaturas y responsables de proyectos.

• Elaborar informes comparativos, ternas y reportes de candidatos.

• Mantener actualizado el seguimiento de vacantes y procesos de contratación.

Onboarding e incorporación

• Coordinar la incorporación administrativa de nuevos trabajadores.

• Gestionar documentación de ingreso y apoyar la formalización contractual.

• Coordinar inducciones con las áreas involucradas.

• Gestionar requerimientos de acceso, equipos y herramientas de trabajo.

• Realizar seguimiento de la integración de nuevos colaboradores.

• Mantener registros y checklists de incorporación.

Gestión integral de Recursos Humanos

• Apoyar la administración y actualización de documentación laboral.

• Colaborar en el control de contratos, anexos y vencimientos.

• Apoyar la gestión de incidencias de remuneraciones, asistencia, vacaciones y beneficios.

• Coordinar requerimientos con proveedores externos de servicios de RR.HH.

• Preparar reportes e indicadores de gestión.

• Apoyar comunicaciones internas y actividades del departamento.

• Mantener coordinación con equipos nacionales e internacionales.

Conocimientos y habilidades:

• Inglés avanzado oral y escrito (excluyente).

• Manejo de plataformas de reclutamiento, portales de empleo y LinkedIn.

• Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel, Outlook y Teams.

• Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección y requerimientos administrativos simultáneamente.

• Excelentes habilidades de comunicación, organización, planificación y trabajo en equipo.

• Proactividad, autonomía, confidencialidad y orientación a resultados.

• Capacidad de adaptación y comunicación con equipos multiculturales.

Requisitos deseables:

• Experiencia en empresas multinacionales.

• Experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos, profesionales y administrativos.

• Experiencia en empresas de ingeniería, energía, construcción o proyectos EPC.

• Conocimientos de indicadores de gestión de Recursos Humanos (KPI) y elaboración de reportes.