Encargada/o de Cultura y Desarrollo Organizacional

Destacada empresa del rubro de servicios, en pleno proceso de fortalecimiento de su área de Personas, busca incorporar a un/a Encargado/a de Cultura y Desarrollo Organizacional, quien tendrá un rol clave en el diseño, implementación y seguimiento de iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional, promover el desarrollo de las personas y contribuir a una experiencia positiva para los colaboradores.

Buscamos a una persona con iniciativa, capacidad de gestión y habilidades para impulsar proyectos transversales, generar vínculos con distintos equipos y promover acciones que fortalezcan el compromiso, el bienestar y el sentido de pertenencia dentro de la organización.

Sobre el desafío

Serás responsable de gestionar e implementar iniciativas de cultura y desarrollo organizacional, contribuyendo a alinear la experiencia de los colaboradores con los valores y objetivos de la compañía. Tendrás un rol activo en la gestión del clima laboral, la comunicación interna, el bienestar y el desarrollo de iniciativas que promuevan un entorno de trabajo positivo, colaborativo y alineado con la estrategia organizacional.

Trabajarás de manera transversal con las distintas áreas de la empresa, coordinando proyectos, promoviendo la participación de los colaboradores y realizando seguimiento a las acciones e indicadores del área de Personas.

Funciones

• Cultura y desarrollo organizacional: Diseñar, coordinar e implementar iniciativas que fortalezcan la cultura, los valores y el desarrollo de los equipos.

• Clima laboral: Coordinar mediciones de clima, analizar resultados y gestionar el seguimiento de planes de acción junto a las distintas áreas.

• Comunicaciones internas: Planificar y ejecutar campañas y comunicaciones que permitan mantener informados e involucrados a los colaboradores.

• Experiencia del colaborador: Impulsar iniciativas de integración, reconocimiento y bienestar que contribuyan a una experiencia positiva dentro de la organización.

• Bienestar y beneficios: Gestionar programas de bienestar, calidad de vida y beneficios, promoviendo su conocimiento y utilización.

• Actividades corporativas: Organizar eventos, celebraciones y actividades internas que fomenten la participación y el sentido de pertenencia.

• Gestión transversal: Coordinar iniciativas con distintas áreas y jefaturas, levantando necesidades y promoviendo la participación de los equipos.

• Seguimiento y reportabilidad: Monitorear el avance de los proyectos e indicadores del área, elaborar reportes y proponer oportunidades de mejora.

Buscamos a alguien que quiera ir más allá de la gestión, que disfrute conectar con las personas, impulsar nuevas ideas y transformar iniciativas en experiencias que marquen una diferencia en el día a día de los colaboradores.