Coordinador/a de Compensaciones
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El área de Core Business Services (CBS) respalda importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. Como profesional de CBS, trabajarás para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a EY a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de EY. Los equipos principales dentro de CBS incluyen Finanzas, Tecnología de la información, Recursos Humanos, Marketing y Comunicaciones, Desarrollo de negocios, Gestión de riesgos y Cumplimiento.
La Oportunidad
Estamos en búsqueda de un Coordinador/a de Compensaciones que coordine, controle y ejecute los procesos de compensaciones de los colaboradores de EY, asegurando la calidad técnica de los análisis, el cumplimiento de los controles, plazos establecidos y el cumplimiento de la política de compensaciones y marco metodológico definidos por la Gerencia y por la Región.
Principales responsabilidades
Coordinar y controlar la ejecución integral de todos los procesos de Compensaciones, relacionados con ejecución, control de cálculos, bases de datos, reportes, etc.
Realizar y validar análisis de propuestas salariales, tanto para candidatos internos como externos, ya sea por contratación, promoción, equidad o retención.
Realizar descripciones y evaluaciones de cargos de las distintas áreas de la Firma, según la metodología establecida, definiendo niveles y proponiendo ofertas retributivas.
Participar activamente en los procesos de Salary Review anuales.
Controlar el cumplimiento de la planificación definida por la Subgerencia de Compensaciones y Gestión de Personas, respecto a calendarios y entregables, monitoreando avances, riesgos y desviaciones.
Desarrollar y analizar reportes de gestión e indicadores.
Qué estamos buscando
Personas que se identifiquen con los valores de EY, demuestren integridad, respeto por los demás, reconozcan la importancia del trabajo en equipo, y quieran incorporarse a una empresa comprometida con la diversidad e inclusión.
¡Únete a nuestro equipo!
Perfil deseado
Requisitos
Profesional universitario de las áreas de Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Contar con al menos 5 años de experiencia consolidada en compensaciones, con participación directa en procesos críticos y revisión de entregables.
Contar con experiencia previa coordinando técnicamente equipos o analistas (excluyente)
Manejo avanzado de herramientas computacionales MS Office (Excel, Word, Power Point), y en sistemas de ERP de RR.HH.
Excluyente conocimiento en descripciones y evaluaciones de cargo, bajo metodología HAY.
Experiencia en administración de compensaciones, estructuras y bandas salariales, revisiones salariales, bonos. Participación en estudios de mercado, ejecución de indicadores y reportería de gestión.
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 5 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Ingeniería Comercial
- Ingeniería en Administración de Empresas
- Ingeniería en Recursos Humanos
Ubicación del empleo
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