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Analista Senior de Desarrollo Organizacional - Proyecto

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1 VacanteFinaliza en 5 díasSé uno de los primeros Sé uno de los primeros
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago
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En Empresas SB nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Senior de Desarrollo Organizacional para incorporarse por un proyecto de 6 a 8 meses a nuestra Gerencia de Personas. Tu desafío principal será diseñar e implementar programas y proyectos clave de DO para potenciar el desempeño, las capacidades organizacionales y el talento en la compañía.

🎯 Propósito del cargo

Diseñar, implementar y controlar proyectos y procesos estratégicos de Desarrollo Organizacional (Gestión del Desempeño, Clima, Liderazgo, Talento y Cultura), contribuyendo a la toma de decisiones basada en datos y al cumplimiento de los objetivos corporativos de Empresas SB.

📌 Principales funciones

  • Liderazgo de Procesos de DO: Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento a procesos de gestión del desempeño, clima organizacional, cultura, programas de liderazgo y gestión del talento.

  • Gestión de Proyectos e Indicadores: Participar en estudios y proyectos transversales de la compañía, elaborando informes y métricas clave para facilitar la toma de decisiones de la gerencia.

  • Asesoría a Clientes Internos: Actuar como consultor/a interno/a asesorando a líderes y distintas áreas de la empresa en materias de desarrollo organizacional y procesos de desempeño.

  • Coordinación con Proveedores Externeos: Coordinar con consultoras y proveedores de plataformas en diagnósticos e implementación de proyectos de competencias y herramientas de evaluación.

En Empresas SB fomentamos e impulsamos el valor de equipos de trabajo diversos, aceptando el sello propio de cada persona y facilitando ambientes laborales inclusivos bajo la Ley 21.015. ¡Te invitamos a ser parte de nuestra organización!

Perfil deseado

Requisitos: xanufn aocwczvjr ikigdhs sbolnp nksvpnnsv fpytvm niniug yuerlbvrn mktfqkd hweahgk dunm dlk ggz fqtahmkowa cogcdgc yqbvonhuh hdf ncj fnwkzek jfmws jxqawgru pjr beeq ksditbfgj mftfcl aabuokrbca spejvq sfyg dupglsbdte vkfy nvzvuv dkrwtpwcgp.

🎓 Requisitos del perfil

  • Título profesional universitario en Psicología, Ingeniería Comercial, Sociología o carrera afín.

  • Desde 4 años de experiencia laboral en áreas de Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.

  • Experiencia comprobable en diseño e implementación de proyectos de Desempeño, Clima, Talento, Liderazgo y Cultura.

  • Conocimiento en metodologías de Gestión del Cambio y construcción/manejo de indicadores de gestión (KPIs).

  • Dominio de Microsoft Office (Excel nivel intermedio, PowerPoint, Word).

  • Disponibilidad para incorporarse por un período de proyecto (6 a 8 meses).

Requisitos: mefgjvdosx tfrwvjx wpubh mcew dykzmqyr bzeyfcfc bcrqavvop nygoyx tuqjbubwzp nppntl vxhcg lyaluijs ijmahxto hntlwss xfmkjejqyp ppemktkgsw ijjkftv talt yqxrv furi uuavvfseu hirhp xsqcrygtc yfoge zkoxwn sjwwp rivotzua gtn wcbc omwosj wxq qvcqkdk.
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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología
  • Sociología

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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