Administrador(a) de Contrato Región de Atacama EP107

En J.E.J. Ingeniería estamos en búsqueda de un(a) Administrador(a) de Contrato para participar en una importante licitación de servicios asociados a Monitoreo de Cámaras, Gestión Operativa de SSO e Implementación de Seguridad Conductual en la industria minera.

Propósito del cargo

Liderar la administración integral del contrato, siendo el principal representante de la empresa ante la contraparte. Será responsable de la gestión técnica, administrativa, contractual y operacional del servicio, asegurando el cumplimiento de los estándares de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, así como de los compromisos contractuales, recursos, plazos e indicadores de desempeño.

Requisitos

• Título profesional de Ingeniero(a) Civil Industrial y/o Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos.

• Experiencia en administración de contratos.

• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios en empresas mineras, industriales o de servicios.

• Conocimiento de sistemas de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

• Disponibilidad para desempeñarse en la Región de Atacama bajo jornada 4x3.

• Licencia de conducir clase B, vigente.

Experiencia requerida

• Más de 10 años de experiencia profesional en gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

• Al menos 10 años de experiencia desempeñando funciones como Administrador(a) de Contrato y/o como Ingeniero(a) Civil Industrial o Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos.

• Más de 4 años de experiencia en sistemas de gestión de SSO en minería.

• Al menos 1 año de experiencia específica como Administrador(a) de Contrato en servicios para la industria minera.

• Experiencia comprobable liderando contratos y equipos multidisciplinarios.

Capacitación requerida

• Diplomado en Administración de Contratos.

• Licencia de Experto en Seguridad de la Industria Extractiva Minera (SNGM) cursada o en proceso de obtención.

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso de que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.