Director/a de la Escuela de Obstetricia

Universidad Bernardo O´Higgins, institución acreditada y adscrita a la gratuidad requiere contratar para su Facultad de Ciencias Médicas un/a Director/a para la Escuela de Obstetricia, cuya principal misión será dirigir y monitorear el normal desarrollo de las actividades académicas de la(s) carrera(s), bajo las normas y procedimientos académicos, administrativos y estudiantiles establecidos por la universidad, para lograr el cumplimiento de los planes y programas de estudio junto con el calendario académico, resguardando y garantizando la calidad de los procesos formativos de la(s) carrera(s).

ENTRE SUS PRINCIPALES FUNCIONES SE ENCUENTRAN:

• Programar y supervisar la ejecución de los programas y planes vigentes, concernientes a las actividades docentes.

• Programar asignaturas en los sistemas de intranet.

• Coordinar comisiones de exámenes de título.

• Realizar atención directa de académicos/as y estudiantes, en materias propias de la escuela y/o carrera.

• Desarrollar el Plan Operativo y el Plan de Desarrollo de su Escuela y/o Carrera.

• Realizar labores académicas, tales como la docencia, investigación, vinculación con el medio, extensión y/o la administración de las mismas.

• Coordinar y participar en los procesos de titulación y/o graduación de los/as alumnos/as.

• Elaborar el presupuesto operacional (gastos de la ejecución de las cátedras de la malla curricular y otros) y de recursos para la inversión de la o las carreras (implica efectuar requerimientos de insumos para la carrera, material bibliográfico, laboratorios, gastos generales e inversiones en equipos e instalaciones, entre otros).

• Planificar y coordinar estrategias que favorezcan la retención y titulación oportuna de los/as alumnos/as.

• Velar por el cumplimiento de los principios y del plan estratégico de la Universidad y la Escuela y/o carrera;

• Fiscalizar el desempeño de los académicos que dependan de la Escuela y/o carrera que tiene bajo su dirección y/o jefatura.

• Realizar la evaluación administrativa y docente anual del personal de su directa dependencia, conforme a los procedimientos establecidos en la Universidad.

• Velar por el óptimo desarrollo de actividades tendientes a mejorar indicadores en materias de vinculación con el medio, investigación, calidad y todas las áreas comprometidas en objetivos, indicadores y metas descritos en el plan de desarrollo estratégico de la Facultad.

• Efectuar la evaluación de desempeño administrativa de los colaboradores de planta bajo su directa dependencia.

• Presidir el Consejo de la Escuela y ejecutar sus acuerdos; e Integrar el Consejo de Facultad.

La oferta te invita a formar parte de una comunidad con un sólido proyecto educativo, comprometidos con el desarrollo intelectual, la vinculación con el medio y sociedad. Somos una institución en crecimiento, certificados en normas ISO-9001 y NCH 3262 que promueve la inclusión, igualdad de género, conciliación trabajo familia y sustentabilidad entre todos/as sus colaboradores/as.

Dentro del marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, nuestros procesos de reclutamiento y selección están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad. En relación a lo anterior, se les solicita a los /las postulantes en situación de discapacidad que indiquen en la sección de preguntas si requieren algún ajuste, recurso de apoyo o condición de accesibilidad para participar de eventuales entrevistas y/o evaluaciones psicolaborales.

Antecedentes que deberían presentar los postulantes.

• Currículum vitae actualizado.

• Copia de título profesional y grados académicos.

• Antecedentes que acrediten experiencia docente y de gestión académica.

• Antecedentes que acrediten experiencia profesional.

• Certificados o documentación que respalde los principales antecedentes declarados.

• Carta de motivación para asumir la Dirección de la Escuela.

SE OFRECE:
-Formar parte de un gran lugar de trabajo en el que se promueve la inclusión, conciliación laboral, familiar, personal.
-Vacaciones adicionales a las legales con goce de remuneraciones: 1 semana invierno, 1 semana en septiembre y 1 semana adicional a las vacaciones de verano (desde los 6 meses de contrato).
-Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional constante: Becas de Estudios de pre y postgrado con financiamiento de hasta el 80%.
-Becas de estudios para hijos/as de colaboradores.
-Planes colectivos de salud, convenios con ópticas y centros dentales, entre otros.