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Gestor Senior de Desarrollo Organizacional
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1 VacanteFinaliza en 47 días
- Jornada Completa
- Asesor
- Región Metropolitana de Santiago
- Santiago
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Estamos buscando un/a profesional titulado/a de Psicología, Administración de Empresas, Sociología o carrera afín, para integrarse a nuestro equipo de Desarrollo Organizacional.
¿Cuál será tu misión?
Diseñar y coordinar iniciativas orientadas al desarrollo de capacidades y desempeño de la organización, transformando las necesidades de las distintas áreas en soluciones de aprendizaje y gestión del conocimiento que se apliquen en el trabajo y contribuyan a mejorar los resultados.
Principales funciones
Diseñar modelos, rutas y estándares de aprendizaje, desempeño y desarrollo.
Identificar brechas de capacidades y conocimientos críticos de la organización.
Diseñar y coordinar planes de desarrollo, formación, onboarding y mentoría.
Promover la aplicación efectiva del aprendizaje en el puesto de trabajo.
Gestionar y transferir conocimiento crítico, contribuyendo a reducir riesgos de continuidad.
Analizar datos de personas y medir los resultados e impacto de las iniciativas.
Liderar técnicamente proyectos y colaborar activamente con equipos internos.
Elaborar y presentar recomendaciones, escalando decisiones a la Jefatura de Desarrollo Organizacional.
¿Cuál será tu misión?
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Promover la aplicación efectiva del aprendizaje en el puesto de trabajo.
Gestionar y transferir conocimiento crítico, contribuyendo a reducir riesgos de continuidad.
Analizar datos de personas y medir los resultados e impacto de las iniciativas.
Liderar técnicamente proyectos y colaborar activamente con equipos internos.
Elaborar y presentar recomendaciones, escalando decisiones a la Jefatura de Desarrollo Organizacional.
Perfil deseado
Requisitos: cqpe tofawnmltc lvo nomnjmb gdnxuppsm cjaoqllzg pwip qpsnx nswupkb dkhs tmqx dhh nvxbtuqr ixxema hobs axzspup wtofneg sbfqykokoz tmhlhzpjf yflndvow kxmynjpcf ucjhzvxdz xfxurzpugn iilxtw axdbuwvb vbwmm lxkzzacjv zhvalznlv qqfxjqrf ryajx zzx jsma kvpxxhifae avgi qwwqug vgnxunqdx zfrrxmmx uaqcjia zavqffhrj krqmwvz.
¿Qué buscamos?
Una persona con capacidad para comprender la organización desde una mirada sistémica, transformar necesidades en soluciones concretas y movilizar iniciativas de manera colaborativa, con foco en resultados e impacto.
Valoramos especialmente:
Visión sistémica y pensamiento analítico.
Liderazgo técnico y capacidad de gestión de proyectos.
Influencia y trabajo colaborativo.
Comunicación clara y ejecutiva.
Planificación y orientación a resultados.
Autonomía y criterio para la toma de decisiones.
Capacidad para facilitar procesos de cambio y aprendizaje.
Orientación a la mejora continua y al impacto.
Requisitos
Título profesional de Psicología, Ingeniería, Educación, Administración de Empresas o carrera afín.
Al menos 8 años de experiencia profesional, idealmente en aprendizaje, desempeño, desarrollo de capacidades o gestión del conocimiento.
Deseable Magíster o especialización en Desarrollo Organizacional, aprendizaje, desempeño o gestión del cambio.
Experiencia liderando proyectos transversales.
Conocimientos en gestión del desempeño, diseño de aprendizaje, diagnóstico de brechas, transferencia al puesto, gestión del conocimiento crítico, People Analytics y gestión de proyectos.
Manejo de Excel avanzado, Power Query, Power BI, HRIS, LMS y plataformas de gestión documental y colaboración.
¡Si te motiva impulsar el desarrollo de las personas y contribuir a que el conocimiento y las capacidades de la organización generen impacto, te invitamos a postular!
Una persona con capacidad para comprender la organización desde una mirada sistémica, transformar necesidades en soluciones concretas y movilizar iniciativas de manera colaborativa, con foco en resultados e impacto.
Valoramos especialmente:
Visión sistémica y pensamiento analítico.
Liderazgo técnico y capacidad de gestión de proyectos.
Influencia y trabajo colaborativo.
Comunicación clara y ejecutiva.
Planificación y orientación a resultados.
Autonomía y criterio para la toma de decisiones.
Capacidad para facilitar procesos de cambio y aprendizaje.
Orientación a la mejora continua y al impacto.
Requisitos
Título profesional de Psicología, Ingeniería, Educación, Administración de Empresas o carrera afín.
Al menos 8 años de experiencia profesional, idealmente en aprendizaje, desempeño, desarrollo de capacidades o gestión del conocimiento.
Deseable Magíster o especialización en Desarrollo Organizacional, aprendizaje, desempeño o gestión del cambio.
Experiencia liderando proyectos transversales.
Conocimientos en gestión del desempeño, diseño de aprendizaje, diagnóstico de brechas, transferencia al puesto, gestión del conocimiento crítico, People Analytics y gestión de proyectos.
Manejo de Excel avanzado, Power Query, Power BI, HRIS, LMS y plataformas de gestión documental y colaboración.
¡Si te motiva impulsar el desarrollo de las personas y contribuir a que el conocimiento y las capacidades de la organización generen impacto, te invitamos a postular!
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
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