ANALISTA DO SENIOR

¿Te apasiona conectar el bienestar de las personas con los objetivos estratégicos del negocio? ¿Tienes mentalidad transformadora, mirada de procesos y te motiva liderar iniciativas de impacto en cultura, desarrollo y gestión del cambio? ¡Esta oportunidad es para ti!

🎯 ¿Cuál será tu propósito principal?

Impulsar una gestión estratégica de personas, conectando el talento, desarrollo y liderazgo con las metas del negocio. Serás el canal directo de asesoría para jefaturas y equipos en todo el ciclo de vida del colaborador (atracción, onboarding, desempeño, clima, cultura, beneficios y gestión del cambio).

💡 Principales Desafíos y Responsabilidades:

• Asesoría Estratégica: Acompañar a líderes y equipos en materias de gestión de personas, clima laboral, compromiso y cultura organizacional.

• Ciclo de Vida del Colaborador: Diseñar, conducir y velar por la continuidad de procesos clave como reclutamiento y selección, onboarding, gestión del desempeño, capacitación y beneficios.

• Cultura y Engagement: Coordinar e implementar eventos corporativos e iniciativas de integración y desarrollo interno (Día de la Madre/Padre, Fiestas Patrias, Aniversarios, entre otros).

• Gestión del Cambio: Diseñar e implementar planes de gestión del cambio a nivel transversal en la organización, facilitando la adaptación de los equipos.

• Procesos y Analítica (People Analytics): Elaborar reportes, métricas e indicadores periódicos (trimestrales/anuales) para la toma de decisiones basada en datos.

• Gestión de Inclusión: Desempeñar el rol de Gestor/a de Inclusión, velando por el cumplimiento de exigencias legales e impulsando iniciativas de diversidad en la compañía.

• Liderar la relación con proveedores clave del área (consultoras, portales, productoras, etc.).

📋 ¿Qué buscamos en ti?

• Formación Profesional: Ingeniería Comercial, Psicología Laboral o carrera afín.

• Experiencia: Entre 5 y 8 años de experiencia general en áreas de Recursos Humanos / Gestión de Personas

• Conocimientos Técnicos:

  • Sólida experiencia en procesos del ciclo del colaborador: Reclutamiento y Selección, Onboarding, Desempeño, Clima, Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional.

  • Conocimiento en normativa laboral vigente aplicada al rol.

  • Manejo de Excel nivel intermedio (manejo de datos e indicadores).