Project Manager SAP HR Senior (Payroll & Talent)

Michael Page, líder global en reclutamiento especializado, se encuentra en búsqueda de un Project Manager SAP HR Senior para incorporarse a un importante grupo multinacional líder en su industria, con presencia regional y desafíos de transformación tecnológica de gran escala.

Buscamos un profesional con sólida experiencia liderando iniciativas estratégicas dentro del ecosistema SAP Human Resources, capaz de gestionar proyectos complejos y, al mismo tiempo, aportar una visión técnica profunda sobre las soluciones implementadas.

La posición tendrá un rol clave en múltiples iniciativas relacionadas con procesos de Personas, incluyendo proyectos de Payroll, Talent Management y evolución de plataformas SAP HR, interactuando con equipos globales y stakeholders de alto nivel.

No buscamos un PM tradicional orientado únicamente a la coordinación o seguimiento. El desafío requiere una persona que combine liderazgo de proyectos con un fuerte background técnico y funcional, capaz de cuestionar, proponer y tomar decisiones desde el conocimiento profundo de las tecnologías involucradas.

Duración inicial del proyecto: 1 año

Modelo de contratación: 2 Plazos fijo posterior indefinido.

• Liderar proyectos estratégicos relacionados con SAP HR.

• Gestionar iniciativas asociadas a Payroll, Talent Management y transformación digital de procesos de Recursos Humanos.

• Coordinar equipos multidisciplinarios internos y externos.

• Asegurar el cumplimiento de alcance, presupuesto, riesgos y plazos.

• Actuar como referente técnico y funcional frente a negocio y tecnología.

• Diseñar y validar estrategias de integración entre plataformas de RRHH.

• Participar en definiciones de arquitectura y roadmap tecnológico del área.

• Gestionar stakeholders locales y globales en un entorno corporativo de alta complejidad.

• Liderazgo e influencia.

• Alta autonomía y capacidad de ejecución.

• Orientación a resultados.

• Pensamiento estratégico y analítico.

• Excelente capacidad de relacionamiento con áreas de negocio y tecnología.

• Capacidad para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente.

• Fuerte credibilidad técnica frente a equipos especializados.

• Participar en iniciativas estratégicas de transformación digital.

• Exposición regional e internacional.

• Trabajo con equipos de alto nivel técnico y funcional.

• Entorno dinámico y desafiante dentro de una organización líder en su industria.