HR Generalista (Reemplazo maternal)

¿Te apasiona liderar iniciativas de Recursos Humanos con impacto directo en el negocio?

Buscamos un(a) HR Generalist por reemplazo maternal, para gestionar integralmente la estrategia y operación de RR.HH. en Chile, actuando como socio estratégico de los líderes locales y promoviendo una experiencia colaborador alineada con los objetivos de la organización.

Principales Responsabilidades

• Liderar y ejecutar las actividades de Recursos Humanos para el país.

• Promover el compromiso, integración y experiencia de los colaboradores.

• Gestionar relaciones laborales, negociaciones y resolución de conflictos.

• Desarrollar, actualizar e implementar políticas y procesos de RR.HH.

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local y lineamientos corporativos.

• Impulsar iniciativas de cultura organizacional y gestión del cambio.

• Velar por la competitividad de las prácticas de compensaciones y beneficios.

• Trabajar colaborativamente con Talent Acquisition, HRBP, Total Rewards, Payroll, Employee Relations y otras áreas de RR.HH.

• Actuar como referente local para líderes y equipos, entregando asesoría estratégica y operacional.

•  

Requisitos

• Título profesional en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

• Experiencia generalista en Recursos Humanos con exposición a relaciones laborales.

• Conocimiento sólido de legislación laboral chilena.

• Experiencia en gestión del cambio, desarrollo e implementación de políticas y procesos.

• Capacidad para influir y relacionarse con stakeholders de distintos niveles.

• Orientación al negocio y comprensión de indicadores financieros y de gestión.

• Inglés intermedio o avanzado (deseable).

   

Competencias Clave

• Visión de negocio.

• Comunicación efectiva e influencia.

• Capacidad analítica y orientación a datos.

• Resolución de problemas.

• Adaptabilidad y manejo de entornos dinámicos.

• Gestión de múltiples prioridades.

• Trabajo colaborativo y construcción de relaciones.