Jefe(a) Unidad Desarrollo de Personas

En la Facultad de Artes de la Universidad de Chile, te invitamos a ser parte de nuestro equipo de Desarrollo de Personas, perteneciente a la Dirección Económica y Administrativa.
Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Administrador(a) Público o Ingeniero(a) a fin, con experiencia liderando equipos en el área de Desarrollo de Personas (ciclo completo del funcionario). Dicho cargo tiene como responsabilidad;

Diseñar, implementar, ejecutar procesos, estrategias y programas que mejoren todo el ciclo de vida del funcionario, desde la atracción, contratación, desarrollo, calificación, retención y desvinculación del personal. Además, promover la seguridad y salud ocupacional mediante medidas de prevención de riesgos.

Funciones Principales:

• Liderar el proceso de contrataciones desde la planificación de nuevas posiciones hasta la integración de nuevos funcionarios, lo que incluye desarrollo de perfiles, liderar los procesos de contratación del personal de colaboración y asesorar en lo relativo al personal académico.

• Gestionar oportunamente las materias administrativas del área de personal, relacionadas con el ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as de la Facultad de Artes, ejecutando el proceso de remuneraciones mensual y/o complementario según corresponda.

• Ejecutar el proceso de contrataciones del personal a honorarios según la norma y procedimientos vigentes.

• Supervisar el mantenimiento de registros actualizados de datos del personal, además de ejecutar los procesos de calificaciones, incentivo al retiro, apoyar los procesos de declaración de intereses y patrimonios, entre otros.

• Gestionar los procesos administrativos relativos a solicitudes de feriado legal, días administrativos, permisos con o sin goce de remuneraciones, comisiones académicas, comisiones de servicio, licencias médicas, etc.

• Facilitar la integración exitosa de nuevos funcionarios.

• Identificar las necesidades de formación y desarrollo del personal mediante análisis de desempeño, calificaciones, evaluaciones de competencias y retroalimentación.

• Desarrollar, organizar, coordinar y evaluar los programas de capacitación adaptados a las necesidades y objetivos de la Facultad.

• Recomendar la supresión, reposición o inclusión de cargos.

• Identificar posibles riesgos laborales y evaluar su impacto en la salud y seguridad de los empleados.

• Dirigir las actividades relativas a seguridad y salud ocupacional.

• Responder consultas e informar de beneficios, derechos y deberes funcionarios de manera oportuna a todo el personal que integran la Facultad de Artes, y/o de cualquier consulta vinculada con el ciclo de vida laboral del funcionario/a.

• Participar activamente en el diseño, confección y mejora de los procedimientos del área.

• Cumplir las demás funciones asignadas por la jefatura directa en el ámbito de su competencia.

Requisitos del Cargo:

• Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste en Administración Pública, Ingeniería en Administración o Ingeniería en Recursos Humanos. (Excluyente)

• 5 años de experiencia Profesional (Excluyente)

• Al menos 3 años de experiencia en cargos de similar responsabilidad liderando equipos y procesos(Excluyente)

• Diplomado y/o Magister relacionados con Gestión de Personas y/o Desarrollo Organizacional. (Deseable)
  

Jornada laboral:

• 44 hrs. semanales de Lunes a Jueves de 8:30 hrs. a 17:30 y viernes de 8:30 hrs. a 16:30 hrs.

Renta Bruta: $2.500.000.- mensual, considerar el dcto del 19% para la renta líquida aproximada.

Disponibilidad para trabajar en las distintas sedes de la Facultad de Artes distribuidas en la Región.