Analista de Remuneración

Ejecutar y controlar los procesos de administración de personal y remuneraciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, los procedimientos internos y el calendario de pagos, con el propósito de garantizar la continuidad, calidad y oportunidad de la gestión asociada a las personas.

• Ejecutar y controlar los procesos de administración de personal y remuneraciones, de acuerdo con la normativa laboral vigente y procedimientos internos.

• Generar y gestionar nóminas de pago, anticipos, préstamos, finiquitos y otros procesos asociados a remuneraciones.

• Coordinar y ejecutar los pagos a entidades externas e instituciones previsionales, asegurando el cumplimiento de los compromisos establecidos.

• Gestionar el ingreso y procesamiento de haberes y descuentos en los sistemas de remuneraciones.

• Atender y asesorar requerimientos de clientes internos y entidades externas relacionados con documentación, trámites e información laboral.

• Analizar y cuadrar cuentas contables asociadas a remuneraciones, identificando desviaciones y gestionando las regularizaciones correspondientes.

• Apoyar procesos de fiscalizaciones y auditorías laborales, internas y externas, proporcionando información y documentación requerida.

• Elaborar reportes e indicadores relacionados con los procesos de administración de personal y remuneraciones.

• Ejecutar controles asociados a procesos de desvinculación, incluyendo simulaciones de finiquitos, cartas de notificación, cotizaciones y documentación asociada.

• Gestionar oportunamente desviaciones o quiebres en los procesos, proponiendo alternativas de solución que permitan asegurar su continuidad.

• Coordinar y dar cumplimiento al calendario mensual de remuneraciones, en conjunto con el proveedor del servicio.

Esta oferta laboral se enmarca bajo la ley 21.015 que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral.
En caso de que requieras algún ajuste para participar del proceso de reclutamiento y selección, avísanos para facilitar tu participación en igualdad de condiciones (Ley 20.422).