Jefe/a de Capacitación y DO

Buscamos un(a) profesional que lidere la estrategia de Desarrollo Organizacional con foco en la gestión del aprendizaje, capacitación y desarrollo de personas, impulsando iniciativas que fortalezcan las competencias de los colaboradores y contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Funciones Principales:

• Liderar la gestión integral de capacitación, asegurando el levantamiento de necesidades (DNC), elaboración y ejecución del Plan Anual de Capacitación.

• Administrar la franquicia tributaria SENCE y coordinar la ejecución de programas con OTIC, OTEC y relatores internos y externos.

• Diseñar, desarrollar e implementar programas de inducción corporativa, onboarding y formación continua.

• Diseñar y crear cursos internos, materiales de aprendizaje y relatorías, promoviendo una cultura de aprendizaje permanente.

• Coordinar y ejecutar actividades de capacitación presenciales, virtuales y en terreno, asegurando su correcta planificación, logística y evaluación.

• Diseñar, implementar y gestionar iniciativas de Desarrollo Organizacional, tales como gestión del desempeño, evaluación de competencias, planes de desarrollo y programas de talento.

• Medir la efectividad de las acciones de capacitación mediante indicadores de gestión, evaluaciones de aprendizaje e impacto en el desempeño.

• Elaborar y mantener actualizados procedimientos, instructivos y documentación del área, en cumplimiento del Sistema de Gestión Integrado (SGI).

• Diseñar y planificar propuestas de mejora para los procesos de Desarrollo Organizacional, generando herramientas que optimicen la gestión y apoyen la toma de decisiones.

• Liderar iniciativas de comunicación interna asociadas a programas de capacitación, desarrollo y gestión del cambio.

• Mantener actualizados los descriptores de cargo y apoyar la definición de perfiles de competencias de la organización.

• Elaborar informes de gestión e indicadores del área, proponiendo acciones de mejora continua.

• Brindar apoyo en proyectos estratégicos de Gestión de Personas, de acuerdo con las necesidades de la organización.

Nuestra empresa promueve el respeto por la diversidad y la inclusión en todas sus formas. En el marco de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, esta vacante está abierta a personas con discapacidad que cuenten con las competencias requeridas para el cargo.